المكافأة هي أي نوع من التعويضات أو المدفوعات التي يتلقاها الفرد أو الموظف كدفعة مقابل خدماتهم أو العمل الذي يقومون به لمؤسسة أو شركة. الشركة هي كيان قانوني تم إنشاؤه بواسطة الأفراد أو المساهمين أو المساهمين ، بغرض تعمل من أجل الربح. يُسمح للشركات بالدخول في عقود ، ومقاضاة ومقاضاة ، وامتلاك الأصول ، وتحويل الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية ، واقتراض الأموال من المؤسسات المالية. . وهي تشمل أي راتب أساسي يتقاضاه الموظف ، إلى جانب أشكال الدفع الأخرى التي تتراكم خلال مسار عمله ، والتي تشمل أموال حساب المصروفات ، والمكافآت ، وخيارات الأسهم ، وخطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) ، وخطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) يشير إلى خطة مزايا الموظفين التي تمنح الموظفين حصة ملكية في الشركة.يخصص صاحب العمل نسبة من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل بدون تكلفة مسبقة. قد يعتمد توزيع الأسهم على جدول رواتب الموظف وشروطه.
مبالغ وأنواع المكافآت
يعتمد مقدار المكافأة التي يتلقاها الفرد - والشكل الذي يتخذه - على عدة عوامل. أولاً ، من المهم ملاحظة أن قيم وأنواع المكافآت ستختلف اعتمادًا على قيمة الموظف للشركة. مع الأخذ في الاعتبار أشياء مثل حالة توظيف الفرد (بدوام كامل مقابل بدوام جزئي) وما إذا كان في منصب تنفيذي أو عضو مبتدئ في شركة ، يحدث فرقًا كبيرًا في حساب المبلغ النهائي.
أيضًا ، يمكن أن تختلف المكافأة اعتمادًا على كيفية دفع الفرد عادةً ، أي ما إذا كان عاملًا يتقاضى راتباً. اتبع التعليمات أدناه لتحويل كل ساعة إلى دخل سنوي وتحديد راتبك على أساس سنوي. ما عليك سوى إدخال معلوماتك وسيتحول هذا النموذج كل ساعة إلى راتب ، إذا تم الدفع لهم على أساس العمولة ، وإذا كانوا يتلقون إكرامية بانتظام كجزء من العمل الذي يقومون به.
من المهم أيضًا ملاحظة أن الكثير من الشركات قد تحاول جذب أو توظيف موظفين مرغوب فيهم من شركة أخرى من خلال تقديم مكافآت أفضل لهم ، بمعنى ، رواتب أعلى ، مزايا أكثر ، وامتيازات أفضل. يُعرف أسلوب العمل هذا باسم "الترحيب الذهبي".
اقل اجر
الحد الأدنى للأجور هو نوع واحد من الأجر. إنه أقل مبلغ يمكن عرضه قانونيًا لوظيفة معينة أو للقيام بعمل معين. يتم الحفاظ عليها من قبل الحكومة الفيدرالية ، وبينما يمكن أن يختلف الحد الأدنى للأجور من ولاية إلى أخرى أو من منطقة إلى أخرى ، فإن أقل مبلغ معروض لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة الفيدرالية تاريخيًا ، يميل الحد الأدنى للأجور إلى الارتفاع مع التضخم ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
التعويضات المؤجلة
يُعرف نوع آخر من المكافآت باسم التعويض المؤجل. هذا يعني أن الموظف قد اقتطع جزءًا من أرباحه من أجل استلامها في تاريخ لاحق. أفضل مثال على ذلك هو صندوق التقاعد. عندما يقوم الموظف بالتسجيل في صندوق تقاعد ، يتم أخذ جزء من رواتبه وتخزينه للسماح له بالحصول على أموال للاعتماد عليها بمجرد تقاعده.
مصادر إضافية
شكرًا لك على قراءة دليل المالية الأساسي حول المكافآت. لمزيد من القراءة حول موضوعات المحاسبة والمالية ، نقدم الموارد المفيدة التالية:
- الدخل المستحق الدخل السنوي الدخل السنوي هو إجمالي قيمة الدخل المكتسب خلال السنة المالية. يشير الدخل السنوي الإجمالي إلى جميع الأرباح قبل إجراء أي خصومات ، ويشير صافي الدخل السنوي إلى المبلغ المتبقي بعد إجراء جميع الخصومات. المفهوم ينطبق على كل من الأفراد والشركات
- رواتب Big Four Accounting يحلم الطلاب بالعمل في واحدة من أفضل شركات المحاسبة والحصول على راتب محاسبة Big Four. بشكل عام ، أرقام التعويضات داخل الأربعة الكبار متطابقة تقريبًا مع بعض الاختلافات الطفيفة. يتم عرض بعض متوسط الأرقام أدناه للرواتب في الولايات المتحدة (بالدولار الأمريكي).
- تطوير الشركات تطوير الشركات تطوير الشركات هي مجموعة في شركة مسؤولة عن القرارات الإستراتيجية لتنمية أعمالها وإعادة هيكلتها ، وإنشاء شراكات إستراتيجية ، والمشاركة في عمليات الدمج والاستحواذ (M&A) ، و / أو تحقيق التميز المؤسسي. تسعى Corp Dev أيضًا إلى السعي وراء الفرص التي تزيد من قيمة منصة أعمال الشركة.
- أدلة الرواتب للتعويضات المالية والتجارية ودليل الرواتب للوظائف في تمويل الشركات ، والخدمات المصرفية الاستثمارية ، وبحوث الأسهم ، و FP&A ، والمحاسبة ، والخدمات المصرفية التجارية ، وخريجي FMVA ،