الغداء والتعلم - تعرف على المزيد حول برامج التعلم في الغداء

يُشار أحيانًا إلى برامج الغداء والتعلم على أنها جلسات التعلم أثناء الغداء أو جلسات "الحقيبة البنية" بسبب الأكياس البنية المستخدمة في حمل وجبات الغداء. تستخدم معظم الشركات اليوم برامج الغداء والتعلم كبديل للتدريب الرسمي التدريب على الخدمات المصرفية الاستثمارية التدريب على الخدمات المصرفية الاستثمارية - دورات في النمذجة المالية المالية وتقييمها لتدريب المحللين الجدد والمنتسبين في قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية (IBD). تبدأ البرامج التدريبية عادةً في الصيف وتستمر حوالي 6 أسابيع. يتم منح المحللين الفرصة لتطوير مهاراتهم الفنية في Excel والتمويل والندوات. تصبح البرامج جزءًا لا يتجزأ من الثقافة التنظيمية ، ونأمل أن تكون حدثًا يتطلع إليه الموظفون.

برنامج الغداء والتعلم في المكتب

في الأساس ، تعد برامج الغداء والتعلم أحداثًا تدريبية يتم جدولتها خلال استراحة الغداء. تقدم الشركة وجبات غداء مجانية لتشجيع الموظفين على الحضور والمشاركة لأنهم يشغلون وقت فراغ الموظف. عادة ما تكون جلسات تدريب تطوعية يجب أن تكون ممتعة لجعل الأمر مفيدًا للموظفين للتخلي عن أوقات فراغهم. قد يستغرق التدريب عدة ساعات ولكن يتم تقسيمها إلى جلسات قصيرة يتم تقديمها على مدى أيام أو أسابيع.

غداء نموذجي وتعلم برامج التدريب

نظرًا لأن برامج الغداء والتعلم عادة ما تكون تطوعية ، يجب على الشركات تقديم دروس فريدة تجعل الموظفين سعداء بالحضور والتعلم. تشمل برامج الغداء والتعلم النموذجية:

1. التنمية الشخصية

لا يجب أن تكون أحداث التدريب والتطوير عملًا صارمًا. يمكن للشركة الاستفادة من استراحات الغداء لتدريب الموظفين على المهارات التي تعمل على تحسين وعيهم وهويتهم. علامتنا التجارية الشخصية هي ما يراه الناس على أنه هويتنا ، ومن يروننا وما هي الصفات والأشياء التي يربطونها بنا إنه يكشف من نحن وما نقدمه وما نقدره. عندما نعمل في شركة ، ينشئ زملاؤنا تصورًا عنا بناءً على كيفية تقديم أنفسنا لهم. . يمكن أن تشمل أيضًا تنمية المواهب وبناء رأس المال البشري. يمكن للموظفين تعلم كيفية الرسم ، وصنع المنحوتات الخشبية ، والنسج ، وتعلم الدفاع عن النفس (فنون الدفاع عن النفس) ، واليوجا ، واللياقة البدنية ، إلخ.

2. تنوع الأنشطة

يستمر النمو في المعلومات والتكنولوجيا في المساهمة في تنوع القوى العاملة إدارة التنوع تعمل إدارة التنوع على تعزيز إدراج المزيد من الموظفين من خلفيات مختلفة في هيكل المؤسسة من خلال السياسات والبرامج. ، مع الشركات التي توظف موظفين من خلفيات وثقافات وأعراق مختلفة. يمكن للمؤسسة دعوة المتحدثين الضيوف لمخاطبة قوتها العاملة المتنوعة حول موضوعات مثيرة يود الموظفون معرفة المزيد عنها. يمكن للموظفين أيضًا استغلال الفرصة لعرض مواهبهم وتقاليدهم عبر الثقافات.

3. مهارات الحياة

قد يركز برنامج الغداء والتعلم أيضًا على تدريب الموظفين على المهارات الحياتية الأساسية. يمكن للشركة تدريب موظفيها الذين اقتربوا من التقاعد على التخطيط للتقاعد ، والأنشطة المدرة للدخل للمتقاعدين ، وما إلى ذلك. قد يكون الموظفون مهتمين أيضًا بتعلم إدارة التمويل الشخصي مثل إعداد الميزانية وإدارة الاستثمارات.

4. التطوير المهني بقيادة الموظف

يمكن للموظفين استخدام الغداء وجلسات التعلم لمعرفة مسؤوليات الموظفين في الإدارات الأخرى. على سبيل المثال ، يمكن لمطور IOS التابع للشركة تعليم كيفية إنشاء تطبيق IOS ، بينما يمكن لشخص ما في قسم المحاسبة تدريب الموظفين الآخرين على كيفية التنبؤ المالي ما هي النمذجة المالية يتم تنفيذ النمذجة المالية في Excel للتنبؤ بالأداء المالي للشركة. نظرة عامة على ماهية النمذجة المالية ، وكيف ولماذا بناء نموذج. يعمل. لن يتعلم الموظفون مهارات جديدة فحسب ، بل سيتعلمون أيضًا تقدير مسؤوليات زملائهم.

5. عبر التدريب

يشمل التدريب المتقاطع تدريب الموظف على أداء أدوار قسم آخر. يمكن للعامل "أ" تعلم المهام المخصصة لـ "ب" ، بينما يستطيع "ب" تعلم المهام التي يؤديها "أ" ، ويمكن للشركة استخدام الغداء وجلسات التعلم لتدريب موظفيها بشكل متقاطع لأن هذا يزيد من قيمتها في الشركة ويقلل من التعب المرتبط بأداء أحد تعمل كل يوم.

فوائد برامج الغداء والتعلم

يمكن للشركات الاستفادة من تبني مبادرات الغداء والتعلم بعدة طرق منها:

1. يساعد في الشفافية والتفاهم

في المؤسسات الكبيرة ذات الإدارات المتعددة ، قد لا يعرف الموظفون وظائف الموظفين في الأقسام الأخرى. قد لا يعرف البعض الفريق في جميع أنحاء المكتب لأنهم بالكاد يحصلون على فرصة للتفاعل. تُعد جلسات الغداء والتعلم بمثابة منصات للموظفين للتواصل وشرح مسؤولياتهم. عندما يفهم الموظف ما يفعله الآخرون ويحصلون على فرصة لتعلم مهارات جديدة ، فإنهم يقدرون الموظفين الآخرين في الشركة بشكل أفضل.

2. يشجع النمو والتعلم

النظام الأساسي الذي يسمح للموظفين بمشاركة الأفكار مع بعضهم البعض يشجعهم أيضًا على تنمية مهاراتهم ومواهبهم غير المستغلة. تسمح جلسات الغداء والتعلم للموظفين بتعليم الآخرين أفضل ما لديهم ، وهذا يمنحهم فرصة لتنمية مهاراتهم ، وحتى التحدث خلال الندوات والمؤتمرات. يحصل الموظفون الذين لا يرتاحون لمخاطبة حشد كبير من الأشخاص على فرصة مخاطبة الأشخاص الذين يعرفونهم ، وهذا يساعد على بناء الثقة بالنفس.

3. يقوي المجتمع

في كثير من الأحيان ، ينخرط الموظفون كثيرًا في العمل لدرجة أنهم ينسون حياتهم خارج المنظمة. بدلاً من ترك استراحة الغداء تنقضي دون أي ارتباطات ذات مغزى ، يمكنهم استخدام هذا الوقت لعرض مواهبهم ومشاريعهم الخارجية وهواياتهم. يمكنهم الارتباط بالموظفين الذين يتشاركون نفس الاهتمامات وبناء مجتمع.

4. يبني ثقافة عمل أقوى

بصرف النظر عن توفير بديل مثير للموظفين عن استراحة الغداء ، تساعد جلسات الغداء والتعلم على تقوية ثقافة العمل. يقدر الموظفون ما يفعله الموظفون الآخرون في الأقسام الأخرى ، وهذا يزيد من مشاركتهم في الشركة. كما أنهم يعملون بأفضل ما لديهم من قدرات عندما يعرفون أن المنظمة تقدر مساهماتهم.

الغداء وتعلم المثال

نصائح لبدء برنامج الغداء والتعلم

فيما يلي نصائح مفيدة لبدء برنامج الغداء والتعلم:

1. تسويقها

خطط للغداء وتعلم الحدث وأخبر الناس به. قم بنشر وتوزيع النشرات على الموظفين ، مع تحديد الموضوع المراد تغطيته وملخصًا لما سيتعلمه الأشخاص. خلق ضجة من خلال تضمين الجمل المحفزة التي ستشجع الناس على الحضور.

2. خطة الجدول الزمني

سيجد الموظفون وقتًا سهلاً في حضور مأدبة غداء وتعلم حدث إذا قمت بتخصيص الوقت في روتين الناس. على سبيل المثال ، إذا قمت بإصلاح البرنامج ليكون يوم الجمعة من كل أسبوع ، فيمكن للموظفين القدوم إلى العمل يوم الجمعة متوقعين تعلم شيء جديد كل أسبوع. أنشئ وقتًا ويومًا ثابتًا والتزم به.

3. خطة وجبات الغداء والعروض التقديمية مقدمًا

يجب على منظم الحدث اتخاذ الترتيبات اللازمة لتناول الغداء والمتحدثين قبل بضعة أسابيع أو أيام من الحدث. يجب إبلاغ المتحدثين في الجلسات مسبقًا حتى يتمكنوا من إعداد المواد التعليمية للحدث. بالنسبة لوجبات الغداء ، يجب على المنظم اختيار المطاعم للطلب منها والاتفاق على الأرقام مسبقًا. بدلاً من ذلك ، يمكن للمنظم تلقي اقتراحات من الموظفين بشأن المطاعم المفضلة لديهم للطلب منها.

4. اجعل الجلسات تفاعلية

يجب ألا تشبه جلسات الغداء والتعلم المحاضرات الجامعية التي قد تجعل الحضور ينامون في منتصف الطريق. يجب أن يستخدم المتحدث عناصر الوسائط المتعددة مثل الميمات والموسيقى والرسوم البيانية ومقاطع الفيديو لجعل الجلسات تفاعلية وممتعة. تساعد محتويات الوسائط المتعددة في كسر رتابة النظر إلى العروض التقديمية العادية.

5. لا تنس الموظفين عن بعد

لا ينبغي لجلسات الغداء والتعلم أن تمنع الموظفين عن بعد الذين يعملون بعيدًا عن المكتب. يجب أن يقدموا دعم مؤتمرات الفيديو والصوت للموظفين البعيدين. حيث يتم تضمين وجبة غداء مجانية ، أرسل بطاقات الهدايا وتوصيل الطعام إلى هؤلاء الموظفين.

مصادر أخرى

نشكرك على قراءة دليل المالية لتناول الغداء والتعلم. لمعرفة المزيد ، تحقق من الموارد المالية التالية ، واطلع على شهادة FMVA® للنمذجة المالية العالمية ومحلل التقييم. محلل مالي من الدرجة.

  • تطوير الشركات تطوير الشركات تطوير الشركات هي مجموعة في شركة مسؤولة عن القرارات الإستراتيجية لتنمية أعمالها وإعادة هيكلتها ، وإنشاء شراكات إستراتيجية ، والمشاركة في عمليات الدمج والاستحواذ (M&A) ، و / أو تحقيق التميز المؤسسي. تسعى Corp Dev أيضًا إلى السعي وراء الفرص التي تزيد من قيمة منصة أعمال الشركة.
  • البيان المالي الشخصي البيان المالي الشخصي البيان المالي الشخصي هو مستند أو مجموعة من المستندات التي تحدد المركز المالي للفرد في وقت معين.
  • دليل المهارات الشخصية
  • أفضل ممارسات النمذجة المالية أفضل ممارسات النمذجة المالية تهدف هذه المقالة إلى تزويد القراء بمعلومات حول أفضل ممارسات النمذجة المالية ودليل سهل المتابعة ، خطوة بخطوة لبناء نموذج مالي.