البطالة الطبيعية - نظرة عامة ومكونات

البطالة الطبيعية ، أو المعدل الطبيعي للبطالة ، هو معدل البطالة الذي يستمر في ظل الاقتصاد السليم الذي يعمل بشكل جيد والذي يعتبر في حالة "العمالة الكاملة". إنه معدل افتراضي للبطالة ويشير إلى أنه لا توجد بطالة معدومة في الاقتصاد.

تشير البطالة الطبيعية إلى البطالة الموجودة عندما يكون سوق العمل سوق العمل سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب في تقديم خدماته للحصول على تعويض بينما قد يكون صاحب العمل كيانًا واحدًا أو منظمة في توازن مثالي.

تشير النظرية الكامنة وراء البطالة الطبيعية إلى أنه لا توجد بطالة معدومة أبدًا حتى في الاقتصاد السليم بسبب وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية. عندما يكون الاقتصاد عند المعدل الطبيعي للبطالة ، يقال إنه في "التوظيف الكامل للناتج المحلي الإجمالي للعمالة الكاملة إجمالي الناتج المحلي للعمالة الكاملة هو مستوى الناتج المحلي الإجمالي الافتراضي الذي سيحققه الاقتصاد إذا أبلغ عن العمالة الكاملة. أي أنه مستوى الناتج المحلي الإجمالي المقابل للبطالة الصفرية في الاقتصاد. "والوصول إلى الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي المحتمل.

مكونات البطالة الطبيعية

1. البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يكون العمال "في الفترات الفاصلة بين الوظائف" ، أي عندما يبحث الأشخاص في القوى العاملة عن وظائف ولكنهم غير قادرين على العثور عليها بعد. ويشمل الخريجين والموظفين الجدد الذين يواجهون عمليات تسريح غير متوقعة للعمال الذين يبحثون بنشاط. لتقليل البطالة الاحتكاكية ، يجب على الحكومة تركيز مواردها على خفض تكاليف المعلومات بحيث يكون هناك قدر أكبر من معلومات سوق العمل الموجودة في الاقتصاد.

2. البطالة الهيكلية

تشير البطالة الهيكلية إلى البطالة التي تحدث بسبب عدم التوافق بين المهارات التي يقدمها العامل وتلك التي يطلبها أصحاب العمل. مثال على البطالة الهيكلية هو سيناريو حيث مهندس برمجيات دليل راتب مهندس برمجيات في دليل راتب مهندس البرمجيات هذا ، نغطي العديد من وظائف مهندس البرمجيات ورواتبهم المتوسطة المقابلة لعام 2018. مهندس البرمجيات هو محترف يطبق مبادئ هندسة البرمجيات في تتميز عمليات تصميم وتطوير وصيانة واختبار وتقييم البرامج المستخدمة في الكمبيوتر بمهارة في لغة ترميز قديمة ، مما يؤدي إلى البطالة. يعد تقديم برامج التدريب والتعليم المدعوم لبناء المهارات وسيلة للحد من البطالة الهيكلية.

3. فائض البطالة

فائض البطالة ناتج عن جمود الأجور والتغيرات في قوانين الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا قررت السلطات زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 2 دولار في أي وقت ، فمن المحتمل أن يتم تسريح بعض العمال بسبب انخفاض متطلبات العمالة. هذا يساهم في البطالة الطبيعية في الاقتصاد.

ما الذي يؤثر على البطالة الطبيعية؟

1. الإنتاجية والتقدم التكنولوجي

تحدد التحولات في إنتاجية العمال الطلب على العمالة ، والتي بدورها تؤثر على المعدل الطبيعي للبطالة. يمكن أن تؤدي الزيادات غير المتوقعة في الإنتاجية إلى ارتفاع الطلب على العمالة بمعدل أجور معين ، وإذا استمر التغيير على المدى الطويل ، فيمكن أن يؤدي إلى انخفاض المعدل الطبيعي للبطالة.

2. السياسات العامة

يمكن أن تؤثر الحكومات والسياسة العامة بشكل كبير على المعدل الطبيعي للبطالة. من خلال خفض تكاليف المعلومات ، يمكن للحكومات أن تجعل سوق العمل أكثر سهولة بالنسبة للمرشحين المحتملين ، مما قد يقلل البطالة الاحتكاكية والوقت الذي يقضيه البحث عن الوظائف.

وبالمثل ، فإن دعم برامج التدريب في الشركات ودعم تعلم المهارات العملية المهمة هي خطوة أخرى يمكن للحكومة اتخاذها لتقليل البطالة الهيكلية في الاقتصاد ، وبالتالي تقليل المعدل الطبيعي للبطالة.

من ناحية أخرى ، قد تزيد الحكومة أيضًا المعدل الطبيعي للبطالة إذا كانت إعانات البطالة جيدة بما يكفي للعمال. إذا كانت إعانات البطالة تزود العمال بسلع وخدمات كافية ، فإن تكلفة الفرصة البديلة تكلفة الفرصة تكلفة الفرصة هي أحد المفاهيم الأساسية في دراسة الاقتصاد وهي سائدة خلال عمليات اتخاذ القرار المختلفة تكلفة الفرصة البديلة هي قيمة البديل الأفضل التالي الذي تم التخلي عنه. من المرجح أن يكون عدم التوظيف منخفضًا ، ومن غير المرجح أن يكون لدى العمال دافع للبحث عن وظائف.