النكوص - التعريف أو التراجع عن عقد أو عرض عمل

يشير النكوص إلى الموقف الذي يتراجع فيه أحد الطرفين عن وعد أو يخالف اتفاقًا أو عقدًا كان قد قبله مسبقًا. في كل يوم ، يدخل الأفراد والشركات في عقود شفهية أو مكتوبة يتوقع منهم الالتزام بشروطها. ومع ذلك ، هناك حالات قد يقرر فيها أحد الطرفين التراجع عن اتفاقية ضد رغبات الطرف المتعاقد الآخر.

على سبيل المثال ، يمكن لطرف أبرم عقدًا لتزويد خدمات الإنترنت خلال العامين المقبلين أن يتراجع عن العقد عندما يقدم طلبًا للإفلاس. الإفلاس الإفلاس هو الوضع القانوني لكيان بشري أو غير بشري (شركة أو وكالة حكومية) غير قادرة على سداد ديونها المستحقة للدائنين. قبل إنهاء العقد. ومع ذلك ، إذا قام مزود خدمة الإنترنت بخرق الاتفاقية على أساس أن أحد المديرين غير راضٍ عن شروط العقد ، فيمكن للعميل مقاضاته في محكمة قانونية والمطالبة بتعويضات. التعويض هو اتفاق قانوني من قبل طرف واحد تحميل طرف آخر بلا لوم - غير مسؤول - عن الخسائر أو الأضرار المحتملة. عن أي خسائر متكبدة.

نقض عقد

عندما تقرر شركة ما التراجع عن عقد ما ، يجب أن تفعل ذلك فقط عندما تكون هناك أسباب مقنعة لعدم احترام العقد. إذا لم تكن هناك تعقيدات أو صعوبات في تلبية شروط العقد ، فيجب على المرء تجنب خرق الاتفاقية وبالتالي تعريض نفسك للتورط في نزاعات قانونية قد تؤدي إلى اضطرار الشركة إلى دفع مبالغ ضخمة كتعويضات.

إذا كان هناك نشاط تجاري في عقد لم يعد يرغب في متابعته ، فيمكنه تجربة البدائل التالية لكسر العقد:

1. فترة التهدئة

فترة التهدئة هي الفترة التي يُسمح فيها لفرد أو شركة بالتراجع عن عقد قائم دون الاضطرار إلى التعامل مع عواقب إلغاء العقد. تسمح لجنة التجارة الفيدرالية بفترة تهدئة تبلغ 72 ساعة للمشتريات التي تتم في موقع عمل مؤقت (مثل معرض أو معرض تجاري).

أيضًا ، هناك دول تسمح لسكانها بالتراجع عن العقد في غضون ثلاثة أيام من توقيعه ، طالما أن وثائق العقد تحتوي على بند يسمح بمثل هذه الإجراءات.

2. في حالة الاحتيال أو الإكراه يشير الإكراه إلى فعل استخدام التهديد أو الضغط النفسي لإجبار شخص ما على التصرف بطريقة تتعارض مع رغباته. في قانون العقود ،

إذا تم إبرام العقد بسبب التهديد باستخدام القوة أو التخويف ، فإن العقد ليس ملزمًا قانونًا ، ويمكن للطرف الانسحاب من العقد دون أي عواقب قانونية. يمكن للطرف أيضًا إلغاء الاشتراك في العقد إذا قام الطرف الآخر ، في وقت إبرام العقد ، بتحريف بعض المعلومات الجوهرية عن العقد أو حذف معلومات جوهرية معينة تعتبر مهمة لكلا الطرفين.

3. الإخلال بالعقد

إذا قام أحد الطرفين في العقد بخرق إحدى الاتفاقيات في العقد ، فيمكن للطرف الآخر استخدام ذلك كأساس قانوني للتراجع عن العقد. على سبيل المثال ، إذا كان العقد لتسليم أحجار مقطوعة آليًا في موقع بناء ، ولم يسلم البائع في الموعد المتفق عليه ولم يُظهر أي التزام بالتسليم ، فيمكن للمشتري إلغاء العقد. في مثل هذه الحالة ، لا يمكن للبائع المطالبة بتعويضات من المشتري لإلغاء العقد.

النكوص عن عرض العمل

يمكن أن ينطبق الرفض أيضًا في مكان العمل عندما يرفض المرشح عرض عمل كان قد قبله مسبقًا. مع الأخذ في الاعتبار ما قد يكون عملية توظيف طويلة ومملة ، فإن رفض عرض عمل تم قبوله مسبقًا يعد تجربة صعبة لمعظم الناس. طالما أن المرشح لم يوقع عقد عمل مع صاحب العمل ، فلا توجد عواقب قانونية للتراجع عن عرض العمل. كيفية التفاوض على الراتب بعد عرض الوظيفة. ، وهو أمر مفهوم تمامًا خوفًا من تعريض عرض العمل للخطر وينتهي الأمر بمغادرة غرفة المقابلة خالي الوفاض. ومع ذلك ، ما لا يعرفه الكثير من الباحثين عن عمل.

إليك بعض الاعتبارات التي يمكنك وضعها عند رفض عرض عمل كنت قد قبلته:

1. اقرأ العقد

قبل رفض عرض كنت قد قبلته ، يجب عليك قراءة العقد للتأكد من عدم وجود تداعيات قانونية من رفض العرض. عادةً ما توفر بعض عقود العمل جدولًا زمنيًا يمكن للموظف فيه إلغاء عرض العمل أو تقديم إشعار بنواياه في رفض عرض العمل. بعد انتهاء الفترة المسموح بها ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية ضد الموظف.

2. شكل الاتصال

يعد رفض عرض عمل تم قبوله بالفعل مسألة حساسة نظرًا لأن أصحاب العمل يقضون الكثير من الوقت والموارد في عملية التوظيف ، كما أن رفض عرض العمل سيعيدهم بضع خطوات إلى الوراء. أفضل طريقة للتعامل مع الموقف هي توصيل قرارك بطريقة رسمية ، إما شخصيًا أو عبر الهاتف بحيث يمكنك أن تشرح لصاحب العمل سبب (أسباب) رفض العرض.

يمكّنك هذا من الحفاظ على علاقة إيجابية مع صاحب العمل ، مما يترك إمكانية العمل مفتوحة لهم في وقت ما في المستقبل. إذا كنت لا تريد التحدث إلى صاحب العمل عبر الهاتف أو شخصيًا ، فيمكنك إرسال خطاب رسمي يوضح أسباب رفض عرض العمل.

3. كن واضحًا ومختصرًا

عند التواصل مع صاحب العمل بشأن تغيير رأيك ، يجب أن تكون واضحًا وأن تذكر الأسباب المحددة لقرارك. سواء كان الأمر يتعلق بوضع عائلي أو فرصة عمل أفضل في مكان آخر ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بالسبب الخاص بك ، ولكن دون الخوض في الكثير من التفاصيل.

أيضًا ، عند توصيل قرارك ، يجب أن تكون مهذبًا. تجنب استخدام لغة مهينة أو بذيئة. إذا كان سبب التراجع عن عرض العمل هو وظيفة أخرى ذات رواتب أفضل ، فقد يحاول صاحب العمل إعادة التفاوض بشأن شروط عرض العمل لإغرائك بالالتزام بالعمل لديهم. اتخذ قرارًا مسبقًا بشأن ما إذا كنت على استعداد لإعادة النظر في عرض العمل ، وما هي الشروط التي قد تكون على استعداد لقبولها. إذا كان صاحب العمل على استعداد لتقديم المزيد من العطاءات مقابل خدماتك كموظف ، فلا يوجد سبب لعدم استخدام ذلك لصالحك ، والتفاوض بشأن أفضل صفقة توظيف ممكنة.

4. فهم العواقب

إن رفض عرض تم قبوله مسبقًا له عواقبه الخاصة ، والتي يجب أن تكون مستعدًا لمواجهتها. اعتمادًا على كيفية توصيل القرار ، قد تواجه صعوبة في الحصول على وظيفة مع نفس صاحب العمل في المستقبل.

قد يتصل صاحب العمل أيضًا بموظفي التوظيف الآخرين لثنيهم عن تجنيدك في شركتهم. تعامل مع المحادثة بلطف وعبر عن امتنانك لصاحب العمل على منحك فرصة.