سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب في عرض خدماته مقابل تعويض. المكافأة هي أي نوع من التعويض أو المدفوعات التي يتلقاها الفرد أو الموظف كدفعة مقابل خدماتهم أو العمل الذي يقومون به لمؤسسة أو شركة. وهي تشمل أي راتب أساسي يتقاضاه الموظف ، إلى جانب أنواع المدفوعات الأخرى التي تتراكم خلال مسار عمله ، والتي في حين أن صاحب العمل قد يكون كيانًا منفردًا أو منظمة بحاجة إلى فرد للقيام بعمل معين أو أكمل مهمة. يكون العامل بعد ذلك مشابهًا للبائع بينما يكون صاحب العمل هو المشتري.
العامل المشترك الذي يربط الكيانين هو الراتب أو الأجر الذي وافق العامل على استلامه من صاحب العمل. باختصار ، هذا هو المكان الذي يمكن فيه للعمال العثور على عمل يناسب مهاراتهم ومؤهلاتهم ، وحيث يتفق كلاهما على الأجور والمزايا خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) تشير خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) إلى خطة مزايا الموظف التي تعطي للموظفين حصة ملكية في الشركة. يخصص صاحب العمل نسبة من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل بدون تكلفة مسبقة. قد يعتمد توزيع الأسهم على جدول رواتب الموظف وشروط التعويض وأشكال أخرى من تعويض العامل.
في سوق العمل ، من المفترض أن ينتقل العمال إلى حيث يوجد طلب على مهاراتهم ، سواء كان ذلك في منطقتهم المحلية أو في الخارج. علاوة على ذلك ، يمكن استبدالها أيضًا ، مما يعني أنه يمكن الاستعانة بالشخص الذي يمكنه القيام بالمهمة بشكل أفضل لتولي وظيفة العامل الآخر. علاوة على ذلك ، الرواتب ليست ثابتة ، مما يعني أنها يمكن أن ترتفع أو تنخفض ، اعتمادًا على أداء العامل القوة العاملة مؤشرات الأداء الرئيسية كيف يمكننا مراقبة القوى العاملة؟ تشير الحكومات والاقتصاديون عادة إلى ثلاثة مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لتقييم قوة القوى العاملة في الدولة. الأجور أو التعويضات هي العامل الأكثر تحفيزًا في سوق العمل.
مكونات سوق العمل
يتألف سوق العمل من أربعة مكونات ، وهي قوة العمل ، وعدد المتقدمين ، ومجموعة المتقدمين ، والأفراد المختارين.
1. القوى العاملة السكان
يشير عدد السكان في القوى العاملة أو المشاركة في القوى العاملة إلى عدد الأفراد المتاحين للعمل في سوق العمل. إنه يأخذ في الاعتبار جميع العمال الذين يقدمون مهاراتهم وخدماتهم للتوظيف بغض النظر عن الصناعة التي يعملون فيها.
2. السكان المتقدمين
المكون الثاني هو عدد المتقدمين والذي يشير إلى الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة معينة تناسب خبراتهم ومهاراتهم. يلقي مسؤولو التوظيف نظرة أولاً على سوق العمل ثم يبحثون بعد ذلك عن الأفراد الذين يستوفون المهارات والمؤهلات المحددة لوظيفة معينة. على سبيل المثال ، ينتمي الأشخاص الذين يبحثون عن تكنولوجيا المعلومات وتصميم الرسومات والوظائف المماثلة إلى نفس مجتمع المتقدمين الذين يستهدفهم القائمون بالتوظيف الذين يبحثون عن هذا النوع من المحترفين.
3. تجمع المتقدمين
المكون الثالث هو مجموعة المتقدمين ، وهو العدد الفعلي للأشخاص الذين أبدوا اهتمامهم في البداية بالتقدم لوظيفة معينة عن طريق إرسال سيرتهم الذاتية. قد يتم اعتباره الجزء الأول من عملية الاختيار حيث يتلقى قسم التوظيف في مؤسسة معينة الطلبات ويقوم بفحصها لتحديد من يتقدم إلى الجولة التالية من الفحص.
4. الأفراد المختارين
المكون الرابع هو الأفراد المختارون ، والذي يعني ببساطة الفرد أو الأفراد الذين اجتازوا عملية الفرز وتم تعيينهم للوظيفة. بالطبع ، يتم الحكم على هذا بناءً على عدد من العوامل ، ويتم فحص الشخص وفقًا لمجموعة من المؤهلات المحددة بعناية.
فهم تحليل سوق العمل
يعد تحليل سوق العمل جزءًا لا يتجزأ من عملية التوظيف في المؤسسة لأنه لا يساعدها فقط في العثور على أكثر العمال المؤهلين للوظائف التي تقدمها ، ولكنه يضمن أيضًا أنه يوفر حزمة تعويضات تنافسية لعمالها. هذا مهم حتى تتمكن المنظمة من الاحتفاظ بعمالها الأكفاء ، وبالتالي الاستمرار في إنتاجيتها.
بشكل عام ، يتضمن تحليل سوق العمل العمليات التالية:
- تحديد أسواق العمل المختلفة لنوع معين من الوظيفة . إنه ينطوي على النظر إلى سوق العمل المناسب بناءً على منصب معين.
- فحص السوق للرواتب للحصول على مركز مشترك . تتضمن العملية التحقق من المواقف المماثلة في سوق العمل من أجل تحديد ما إذا كانت معدلات رواتب المنظمة عند نفس المستوى تقريبًا.
- تحديد اتجاهات السوق . تجيب هذه الخطوة على أسئلة حول كيفية قيام المنظمات الأخرى بتعويض عمالها ، بما في ذلك ممارسات الأجور الخاصة بهم.
- تعديل حزم الرواتب أو هيكل الوظائف . بعد التحقق من معدلات الرواتب للمنظمات الأخرى ومعرفة ما إذا كانت هناك حاجة لإجراء تعديلات ، يقدم القسم بعد ذلك توصيات لمثل هذه التعديلات وإعادة هيكلة الوظائف في الشركة.
- إجراء مشاورات مع الإدارة . تتضمن هذه العملية الجلوس مع الإدارة لتحديد احتياجات القوى العاملة لديهم.
ما هي معلومات سوق العمل (LMI)؟
معلومات سوق العمل (LMI) هي في الأساس كل ما يمكن معرفته عن سوق عمل معين. تشير المعلومات حول المهن ، ومواقعها ، والأجور ، والعرض والطلب ، والتركيبة السكانية. التركيبة السكانية إلى الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للسكان التي تستخدمها الشركات لتحديد تفضيلات المنتجات وسلوكيات الشراء للعملاء. من خلال سمات السوق المستهدفة ، يمكن للشركات بناء ملف تعريف لقاعدة عملائها. كلها مدرجة في LMI.
كيف يكون LMI مفيدًا؟
LMI مفيد جدًا للأشخاص الذين يتطلعون إلى الحصول على وظيفة مستدامة. يتمتع العامل الذي ينظر إلى LMI بفرصة أكبر للتوظيف لأنه يعرف الصناعات أو الوظائف التي يبحث عنها بالضبط.
على سبيل المثال ، الشخص الذي يكتشف أن صناعة الضيافة تتطلع إلى توظيف 1000 متخصص في الأطعمة والمشروبات على مدار العامين المقبلين ، يقرر الحصول على تدريب ودورات تدريبية قصيرة حول هذا الموضوع. بحلول الوقت الذي تقدم فيه للوظيفة بعد حوالي ستة أشهر ، كانت فرصه في الحصول على وظيفة أعلى بالتأكيد من فرص الشخص الأقل مؤهلاته. هذا يعني كذلك أنه سيحصل على حزمة تعويض أفضل من البقية على وجه التحديد للمؤهلات والشهادات التي يحملها.
باختصار ، يساعد LMI العامل على تحديد متطلبات سوق العمل ويساعده في الحصول على المؤهلات المناسبة.
قراءات ذات صلة
تقدم Finance شهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari لمن يتطلعون إلى الارتقاء بمهنهم إلى المستوى التالي. لمواصلة التعلم والتقدم في حياتك المهنية ، ستكون الموارد المالية التالية مفيدة:
- المؤشرات الاقتصادية المؤشرات الاقتصادية المؤشر الاقتصادي هو مقياس يستخدم لتقييم وقياس وتقييم الحالة الصحية العامة للاقتصاد الكلي. المؤشرات الاقتصادية
- فحص خلفية الموظف التحقق من خلفية الموظف يشير فحص خلفية الموظف إلى مراجعة السجل السابق للشخص لتجميع سجلاته الجنائية والمالية والتجارية. الفحوصات الأمنية
- خمس وظائف ذات أعلى رواتب في الصناعة المالية خمس وظائف ذات أجور أعلى في الصناعة المالية نأمل أن تستمتع بهذا الدليل لخمس وظائف ذات أعلى رواتب في الصناعة المالية. الصناعة المالية هي بسهولة واحدة من أكثر الصناعات تنافسية عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة. هذا صحيح حتى فيما يتعلق بالوظائف على مستوى المبتدئين ، حيث يكاد لا يُسمع عن بناء حياة مهنية ناجحة فيها
- البطالة الهيكلية البطالة الهيكلية البطالة الهيكلية هي نوع من البطالة يسببها التناقض بين المهارات التي يمتلكها السكان العاطلون عن العمل والوظائف المتاحة في السوق. البطالة الهيكلية هي حدث طويل الأمد تسببه التغيرات الأساسية في الاقتصاد.