المزايا الإضافية هي المزايا الإضافية المقدمة للموظف ، والتي تزيد عن الراتب المحدد مقابل أداء خدمة معينة. بعض المزايا الإضافية مثل الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي هو برنامج حكومي فيدرالي أمريكي يوفر التأمين الاجتماعي والمزايا للأشخاص ذوي الدخل غير الكافي أو بدون دخل. أول تأمين اجتماعي وصحي مطلوب بموجب القانون ، بينما يتم توفير التأمينات الأخرى طواعية من قبل صاحب العمل.
تشمل الأمثلة على المزايا الإضافية الاختيارية الإفطار والغداء مجانًا ، وعضوية الصالة الرياضية ، وخيارات الأسهم للموظفين ، ومزايا النقل ، وخدمات التخطيط للتقاعد ، ورعاية الأطفال ، والمساعدة التعليمية ، إلخ.
من مزايا المزايا الإضافية أنها معفاة من الضرائب لصاحب العمل ، بشرط استيفاء الشروط المحددة. على العكس من ذلك ، يُطلب من المستفيدين من المزايا الإضافية تضمين القيمة العادلة للقيمة العادلة. تشير القيمة العادلة إلى القيمة الفعلية للأصل - منتج أو مخزون أو ورقة مالية - التي يتفق عليها كل من البائع والمشتري. تنطبق القيمة العادلة على منتج يتم بيعه أو تداوله في السوق حيث ينتمي أو في ظل الظروف العادية - وليس على منتج يتم تصفيته. من المزايا في دخلهم السنوي الخاضع للضريبة.
بشكل عام ، يتم توفير المزايا الإضافية من قبل صاحب العمل ، حتى لو كان المزود الفعلي طرفًا ثالثًا. وذلك لأن صاحب العمل هو الطرف الذي يدفع مقابل المنفعة المقدمة للموظف. وبالمثل ، عادة ما يكون الموظف هو المتلقي للمزايا ، حتى لو امتد استخدامها إلى أفراد الأسرة الآخرين.
كيف تعمل المزايا الإضافية
تختلف المزايا الإضافية المتنوعة التي يتم تقديمها للموظفين من شركة إلى أخرى ، حيث يمكن لصاحب العمل اختيار المزايا التي سيتم تقديمها للموظفين خلال فترة معينة. يُمنح الموظفون الفرصة لاختيار المزايا الإضافية التي يهتمون بها أثناء التوظيف. توجيه الموظف الجديد هو عملية استيعاب يتم من خلالها تعريف الموظفين الجدد بوظائفهم وبيئة عملهم. من خلال التوجيه ، يتأقلم الموظفون الجدد مع الشركة وقسمهم وزملائهم العمال ومتطلبات الوظيفة. .
سواء كانوا مهتمين بسيارة الشركة ، أو الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل أو المساعدة المالية للتعليم ، فإن الموظف له الحرية في اتخاذ الخيارات التي توفر أقصى درجات الراحة في منصبه الحالي في الشركة. مع أصحاب العمل بالتجزئة ، يمكن أيضًا تزويد الموظفين بخصومات للموظفين ، وهدايا ، وخدمات بدون تكلفة إضافية.
على الرغم من أن الهدف من تقديم مزايا إضافية للموظفين هو ضمان راحتهم في مكان العمل ، إلا أنه يساعد الشركة أيضًا على التميز للموظفين المحتملين. في الأسواق شديدة التنافس ، قد يجد أصحاب العمل صعوبة في الاحتفاظ بكبار الموظفين على الراتب وحده. الفوائد الإضافية بمثابة تعويض إضافي.
يساعد توفير مزايا هامشية فريدة للموظفين الشركة على التميز عن منافسيها. يوفر فرصة أكبر لجذب الموظفين ذوي القيمة العالية والموهوبين من المدارس أو من الشركات المنافسة.
أنواع الفوائد
يمكن تصنيف الفوائد الإضافية إلى فئتين. بعض المزايا مطلوبة بموجب القانون ويتم توفير البعض الآخر وفقًا لتقدير صاحب العمل.
1. المزايا الإضافية التي يتطلبها القانون
تهدف المزايا الإضافية الإلزامية إلى تزويد الموظفين بالرعاية الطبية ، وتخفيفهم من المصاعب الاقتصادية في حالة فقدهم للوظيفة ، وتزويدهم بدخل تقاعدي للحفاظ عليهم أثناء التقاعد. فيما يلي بعض المزايا الإضافية الإلزامية التي يتعين على أصحاب العمل توفيرها:
تأمين صحي
هذه الميزة الإضافية واردة في قانون حماية المريض والرعاية الميسرة. يتطلب من الشركات التي توظف أكثر من 50 شخصًا تقديم خطط الرعاية الصحية ، ويطلب من الموظفين الحصول على تغطية تأمين صحي. تغطي خطط الرعاية الصحية زيارات لأطباء الرعاية الأولية والأطباء المتخصصين والرعاية الطارئة.
التأمين ضد البطالة
قانون ضريبة البطالة الفيدرالية (FUTA) مقالات أخرى تغطي موضوعات مالية أخرى تتراوح من وارن بافيت إلى استراتيجيات صناديق التحوط. هذه الموضوعات المالية الأخرى هي قراءة مثيرة للاهتمام تتطلب من أصحاب العمل دفع ضريبة البطالة الفيدرالية والولائية إلى وزارة العمل ، التي توفر الأجور والتدريب والتوجيه المهني للموظفين الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب أي خطأ من جانبهم. تهدف هذه المزايا إلى تقديم مساعدة نقدية موجزة للمواطنين العاطلين عن العمل الذين يستوفون متطلبات القانون.
إجازة طبية
يتعين على الشركات التي توظف أكثر من 50 موظفًا بموجب القانون توفير إجازة عائلية وإجازة طبية للموظف الذي عمل لأكثر من عام في الشركة. الإجازة الطبية غير مدفوعة الأجر ومحمية ويمكن أن تستمر حتى 12 أسبوعًا.
تعويضات العمال
تُدار استحقاقات تعويض العمال من قبل وزارة العمل للعمال الفيدراليين الذين أصيبوا في محطة عملهم أو أصيبوا بمرض مهني. يتم تزويد الموظفين بالعلاج الطبي ومزايا استبدال الأجور وإعادة التأهيل ومزايا أخرى. تختلف متطلبات التعويض حسب الولاية ، ويجب على الموظفين المصابين الاتصال بمجلس تعويضات العاملين في الولاية.
2. المزايا الإضافية غير المطلوبة بموجب القانون
يتم توفير المزايا التالية وفقًا لتقدير صاحب العمل. من جانب صاحب العمل ، تخضع معظم هذه المزايا للضريبة ، ولكن مع استثناءات معينة. تتضمن أمثلة هذه الفوائد الإضافية:
- خيارات الأسهم خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) تشير خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) إلى خطة مزايا الموظفين التي تمنح الموظفين حصة ملكية في الشركة. يخصص صاحب العمل نسبة مئوية من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل بدون تكلفة مسبقة. قد يعتمد توزيع الأسهم على جدول رواتب الموظف وشروطه
- تأمين الإعاقة
- الإجازات المدفوعة
- تخفيض التعليم
- خدمات التخطيط للتقاعد
- التأمين على الحياة
- أجازة مدفوعة
- فوائد المسافر
- جوائز الإنجاز
- تدريب اللياقة البدنية
- خصومات الموظفين
- خطط الوجبات
لماذا يقدم أرباب العمل مزايا إضافية
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يستثمرون في برامج المزايا الإضافية:
التصور العام
غالبًا ما تبرز الشركات التي تقدم مزايا إضافية أعلى من الراتب عن منافسيها ، مما يجعل الشركة جذابة لمختلف أصحاب المصلحة. على سبيل المثال ، من المرجح أن يشتري العملاء من الشركات المعترف بها في الساحة العامة لمعاملة موظفيها بشكل صحيح وإنشاء مكان آمن للعمل. ستجذب الشركة أيضًا العمال الموهوبين الذين يتطلعون إلى الانضمام إلى المنظمات التي تقدر موظفيها.
عافية الموظف
تخسر الشركات الأموال عندما لا يتمكن الموظفون من العمل بسبب الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل. هذا لأن الموظفين سيقضون وقتًا في البحث عن العلاج عندما كانوا سيقدمون مهاراتهم وخبراتهم للشركة. يمكن أن يؤدي إنشاء بيئة عمل آمنة وتقديم مزايا إضافية مثل عضوية الصالة الرياضية والتأمين الصحي وتغطية رعاية الأسنان إلى تحسين صحتهم وتقليل الإجازات المرضية.
خطوبة موظف
غالبًا ما يعمل الموظفون بجدية أكبر عندما يشعرون أن صاحب العمل يقدر مساهمتهم في الشركة. تتمثل إحدى طرق زيادة رضا الموظفين في توفير مزايا إضافية مثل الإجازات مدفوعة الأجر ، والتأمين على الرعاية الصحية ، والسيارة التي يوفرها صاحب العمل ، وخيارات الأسهم ، وما إلى ذلك ، وسوف يساعد ذلك في تقليل حوادث القوى العاملة الساخطين والحفاظ على مشاركة الموظفين.
مصادر إضافية
Finance هو المزود الرسمي للشهادة العالمية لمحلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari ، وهو برنامج مصمم لمساعدة أي شخص على أن يصبح محللًا ماليًا على مستوى عالمي . لمواصلة تطوير حياتك المهنية ، ستكون الموارد الإضافية أدناه مفيدة:
- تشير لجنة العمولة إلى التعويض المدفوع للموظف بعد إكمال مهمة ، والتي غالبًا ما تكون بيع عدد معين من المنتجات أو الخدمات
- معنويات الموظف معنويات الموظف تُعرّف معنويات الموظف على أنها الرضا العام والتوقعات ومشاعر الرفاهية التي يحملها الموظف في مكان العمل. بمعنى آخر ، يشير إلى مدى رضا الموظفين عن بيئة عملهم. معنويات الموظفين مهمة للعديد من الشركات بسبب تأثيرها المباشر على
- التعويض المستند إلى المخزون التعويض المستند إلى المخزون (يُطلق عليه أيضًا التعويض المستند إلى الأسهم أو تعويض حقوق الملكية) هو طريقة لدفع أجور الموظفين والمديرين في الشركة بأسهم ملكية في العمل. يتم استخدامه عادةً لتحفيز الموظفين بما يتجاوز تعويضهم النقدي المعتاد ولمواءمة مصالحهم مع مصالح الشركة.
- دليل تعويضات FMVA دليل تعويضات FMVA دليل راتب FMVA المالي - احصل على نظرة عامة حول الرواتب التي يكسبها خريجو برنامج FMVA. 5٪ يكسبون أكثر من 250000 دولار سنويًا. النمذجة المالية هي مجموعة مهارات مطلوبة بشدة وتتطلب سنوات من الخبرة لإتقانها. من أفضل الطرق للتميز عن الآخرين هو الحصول على اعتماد مهني شرعي