تشير المنفعة المكتسبة إلى أصل أو امتياز قد يُمنح للموظف كجزء من حزمة مالية مضمونة مقدمة إلى أي شخص أو كيان. عادةً ما يتم استخدام مصطلح "المنفعة المكتسبة" للإشارة إلى مدخرات التقاعد التي قد يصبح الشخص مؤهلاً للوصول إليها عند بلوغه سن التقاعد. ترك القوى العاملة والبدء في تلقي مزايا التقاعد الكاملة. .
قد تشمل المزايا المكتسبة عدة أنواع من المكافآت المالية. قد تتكون من النقد ، 401 (ك) الخطط 401 (ك) الخطة خطة 401 (ك) هي خطة مدخرات التقاعد التي تمكن الموظفين من ادخار جزء من رواتبهم قبل الضرائب من خلال المساهمة في صندوق التقاعد ، وخطط التقاعد ، والتقاعد الخطط وخيارات الأسهم للموظفين (ESOP) تشير خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) إلى خطة مزايا الموظفين التي تمنح الموظفين حصة ملكية في الشركة. يخصص صاحب العمل نسبة مئوية من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل بدون تكلفة مسبقة. قد يعتمد توزيع الأسهم على جدول رواتب الموظف وشروطه. قد يكون أحد الأمثلة على المنفعة المكتسبة التي يتم منحها تدريجيًا هو الأسهم في أسهم الشركة.
ملخص
- تشير المنفعة المكتسبة إلى أصل أو امتياز قد يُمنح للموظف كجزء من حزمة مالية مضمونة مقدمة إلى أي شخص أو كيان.
- في الحالة التي لا تتضمن فيها ملكية المنافع أو عندما لا يساهم صاحب العمل في النظام ، تعتبر المزايا المقدمة للموظفين على أنها مزايا غير مكتسبة.
- في الولايات المتحدة ، يتم تحديد قواعد حماية أصول التقاعد للأمريكيين بموجب قانون تأمين دخل تقاعد الموظفين (ERISA).
شرح مبدأ المنفعة المكتسبة
المبدأ الأساسي هو أن الميزة المكتسبة لا تُعرض إلا على الموظف الذي استوفى بالفعل شروط الخدمة الكاملة التي يجب الوفاء بها حتى يصبح مؤهلاً لتلقي دفعة كاملة وليس جزئية. مع تراكم المزيد من الوقت للموظفين مع الشركة ، فإنهم يكتسبون المبلغ بالكامل تدريجيًا. تُعرف هذه العملية أيضًا باسم استحقاق المنحدر Cliff Vesting Cliff Vesting هي عملية يحق للموظفين فيها الحصول على المزايا الكاملة من خطط التقاعد المؤهلة لشركاتهم في تاريخ معين أو استحقاق متدرج.
بعد عدد محدد مسبقًا من السنوات التي قضاها في الخدمة مع الشركة ، يكسب الموظف الحقوق الكاملة في المزايا. غالبًا ما تقدم الشركات مثل هذه المزايا لموظفيها من أجل تحفيزهم على البقاء مع الشركة.
المزايا المكتسبة مقابل المزايا غير المكتسبة
في الحالة التي لا تتضمن فيها ملكية المنافع أو عندما لا يساهم صاحب العمل في النظام ، تعتبر المزايا المقدمة للموظفين على أنها مزايا غير مكتسبة. على سبيل المثال ، إذا عرضت الشركة على موظفيها خطة 401 (ك) لا تتضمن أي مساهمة من الشركة ، فإنها تعتبر ميزة غير مكتسبة. عادةً ما يكون التأمين الصحي وخطط التقاعد أرباحًا غير مكتسبة.
كيف تعمل خطط المنافع المكتسبة
عادة ما يخضع الهيكل الدقيق لبرنامج المزايا المكتسبة للتفاوض. وعادة ما يتم ذلك في وقت تعيين أو تعيين موظفين جدد أو كجزء من عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابات العمالية. يمكن أن يختلف الوقت اللازم للحصول على استحقاق كامل اعتمادًا على نوع المنفعة. على سبيل المثال ، عادةً ما تُمنح خطط 401 (k) في اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في المشاركة فيها.
مثال على خطة المنافع المكتسبة
لنفترض حالة يكون فيها الموظف مؤهلاً لتلقي مكافأة أداء بعد إكمال عام واحد من العمل في الشركة ، وتكون المكافأة مائة سهم من الأسهم. كجزء من خطة الاستحقاق المتدرج ، بعد الانتهاء من السنة الثانية ، يمكن للموظف الحصول على ملكية كاملة لـ 20٪ من الأسهم التي يحق لهم الحصول عليها.
بعد السنة الثالثة ، قد ترتفع إلى 40٪ ، وبعد السنة الرابعة ، 60٪ ، وهكذا. هنا ، يمكن للموظف المطالبة بنسبة 100٪ فقط من الأسهم بعد إتمام السنة السادسة. وبالتالي ، من السنوات 2 إلى 5 ، تعتبر مكافأة الأسهم ميزة مكتسبة جزئيًا. ستكون ميزة مكتسبة بالكامل فقط بعد الانتهاء من السنة 6.
القواعد و القوانين التنظيمية
في الولايات المتحدة ، يتم تحديد قواعد حماية أصول التقاعد للأمريكيين بموجب قانون تأمين دخل تقاعد الموظفين (ERISA). تشمل الضمانات المقدمة وضع الحد الأدنى من المعايير المطلوبة للمشاركة وتحصيل الفوائد والتمويل والاستحقاق. وهي أيضًا المنظمة التي تضمن قدرة الموظفين على الوصول إلى المزايا الموعودة لهم بعد الانتهاء من فترة محددة في عملهم.
في سويسرا ، تحتفظ مؤسسة Vested Benefits Foundation بمدخرات التقاعد التي تساهم بها الشركات في فئة Pillar 2a لمدخرات التقاعد. يعتبر المال المنفعة المكتسبة. عادة ، تساهم الشركات السويسرية وموظفوها بشكل مشترك في صناديق التقاعد المهنية.
قراءات ذات صلة
Finance هو المزود الرسمي لشهادة محلل الائتمان والمصرفية المعتمد (CBCA) ™ CBCA اعتماد محلل الائتمان والائتمان المعتمد (CBCA) ™ هو معيار عالمي لمحللي الائتمان الذي يغطي التمويل والمحاسبة وتحليل الائتمان وتحليل التدفق النقدي ، نمذجة العهد ، وسداد القروض ، والمزيد. برنامج شهادة ، مصمم لتحويل أي شخص إلى محلل مالي على مستوى عالمي.
من أجل مساعدتك في أن تصبح محللًا ماليًا على مستوى عالمي والارتقاء بحياتك المهنية إلى أقصى إمكاناتك ، ستكون هذه الموارد الإضافية مفيدة للغاية:
- المساهمة غير الاختيارية المساهمة غير الاختيارية المساهمة غير الاختيارية هي دفعة مستحقة بالكامل يدفعها صاحب العمل لخطة التقاعد التي يرعاها الموظف ، بغض النظر عما إذا كان الموظف
- دليل ومثال محاسبة المعاشات التقاعدية محاسبة المعاشات التقاعدية ، تشمل الخطوات ، تسجيل مساهمة الشركة ، وتسجيل مصروفات المعاشات التقاعدية ، وتعديل التزام المعاش إلى القيمة العادلة. صندوق المعاشات التقاعدية هو كيان قانوني يحتفظ باستثمارات المعاشات التقاعدية ويقوم بصرف الأموال لاحقًا عند الضرورة. تدار صناديق التقاعد من قبل الأمناء
- يشير Sweat Equity Sweat Equity Sweat إلى المساهمة غير النقدية التي يقدمها الأفراد أو مؤسسو الشركة تجاه مشروع تجاري. الشركات الناشئة التي تعاني من ضائقة مالية
- خطة المنافع المتغيرة خطة المزايا المتغيرة خطة المزايا المتغيرة هي نوع من خطة المعاشات التقاعدية حيث يخضع المبلغ الذي يحق للمستفيد للحصول عليه للتغييرات وفقًا للأداء