يشير الحراك الاجتماعي إلى التحول في الوضع الاجتماعي للفرد من حالة إلى أخرى. يمكن أن يكون التحول إما أعلى أو أقل أو بين الأجيال أو بين الأجيال ، ولا يمكن بالضرورة تحديد ما إذا كان التغيير جيدًا أو سيئًا.
أصل مفهوم الحراك الاجتماعي
قدم عالم الاجتماع والناشط السياسي الأمريكي الروسي المولد بيتريم سوروكين مفهوم الحراك الاجتماعي لأول مرة في كتابه "الحراك الاجتماعي والثقافي". ويذكر أنه لا يوجد مجتمع مفتوح تمامًا (مثل النظام الطبقي) ولا يوجد مجتمع مغلق تمامًا (مثل نظام الطبقات في الهند).
وفقًا لسوروكين ، لا يوجد مجتمعان متماثلان من حيث الحركة المسموح بها والإحباط ، وأن سرعة الحراك الاجتماعي يمكن أن تتغير من فترة زمنية إلى أخرى. يعتمد ذلك على مدى تطور المجتمع.
يمكن أن يحدث مثل هذا التحول المجتمعي بمرور الوقت حيث ينتقل الأفراد من موقع إلى آخر بسبب التفاعلات الاجتماعية المختلفة. يوفر التنقل ، بشكل أو بآخر ، فوائد للناس حيث تحفزهم عوامل مختلفة في المجتمع ويعملون للوصول إلى أدوار جديدة توفر لهم مستوى معيشيًا أفضل. مؤشر التنمية البشرية (HDI) هو مقياس إحصائي (مؤشر مركب ) التي وضعتها الأمم المتحدة لتقييم التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلدان في جميع أنحاء العالم. يأخذ دليل التنمية البشرية في الاعتبار ثلاثة مؤشرات للتنمية البشرية ، وهي متوسط العمر المتوقع والتعليم ودخل الفرد. ومكافآت أكبر. يتنافس الناس ويتعاونون مع الآخرين في المجتمع للارتقاء في سلم الحراك الاجتماعي.
أنواع الحراك الاجتماعي
يمكن أن يتخذ الحراك الاجتماعي أشكالًا مختلفة ، ويمكن للناس تجربة أنواع مختلفة من التنقل في مراحل مختلفة من حياتهم. أنواع الحركات مستقلة عن بعضها البعض ويمكن أن تتداخل غالبًا. يتم تمييزها فقط لغرض التحليل.
1. التنقل الأفقي
يحدث هذا عندما يغير الشخص مهنته ولكن وضعه الاجتماعي العام يظل دون تغيير. على سبيل المثال ، إذا انتقل الطبيب من ممارسة الطب إلى التدريس في كلية الطب ، فقد تغير المهنة ولكن من المحتمل أن تظل مكانتهم ومكانتهم الاجتماعية كما هي. يصف سوروكين التنقل الأفقي بأنه تغيير في التحولات الدينية أو الإقليمية أو السياسية أو التحولات الأفقية الأخرى دون تغيير في الوضع الرأسي.
2. التنقل العمودي
يشير هذا إلى تغيير في الوضع المهني أو السياسي أو الديني للشخص الذي يسبب تغييرًا في وضعه الاجتماعي. ينتقل الفرد من طبقة اجتماعية إلى أخرى. يمكن أن يكون التنقل العمودي تصاعديًا أو تنازليًا.
ينطوي التصاعدي على انتقال الفرد من مجموعة في طبقة أدنى إلى طبقة أعلى أو إنشاء مجموعة مماثلة ذات موقع اجتماعي أعلى ، بدلاً من أن تكون جنبًا إلى جنب مع مجموعتها الحالية. يحدث التنقل التنازلي ، على سبيل المثال ، عندما يتكبد رجل أعمال خسائر في عمله ويضطر إلى إعلان إفلاس الإفلاس الإفلاس هو الوضع القانوني لكيان بشري أو غير بشري (شركة أو وكالة حكومية) غير قادر على سداده. الديون المستحقة للدائنين. ، مما أدى إلى الانتقال إلى طبقة أدنى من المجتمع.
3. الحركة التصاعدية
يحدث هذا عندما ينتقل الشخص من منصب أدنى في المجتمع إلى موقع أعلى. يمكن أن يشمل أيضًا الأشخاص الذين يشغلون مناصب أعلى في نفس المجموعة المجتمعية. ومع ذلك ، فإن الحركة الصعودية ، على الرغم من اعتبارها شيئًا جيدًا ، يمكن أن تأتي أيضًا بتكلفة للأفراد.
عندما يتحرك الشخص إلى أعلى ، غالبًا ما يحتاج إلى ترك محيط مألوف خلفه مثل الأسرة والأماكن. قد يحتاجون أيضًا إلى تغيير طريقة تفكيرهم وسلوكهم. سيحتاج الفرد إلى التكيف مع البيئة الجديدة نتيجة لحركته التصاعدية واعتماد سلوكيات مختلفة في المجتمع الجديد.
4. الحركة الهبوطية
يحدث التنقل الهابط عندما ينتقل الشخص من منصب أعلى في المجتمع إلى موقع أدنى. يمكن أن يحدث عندما يتم القبض على شخص ما وهو يقوم بعمل غير مشروع. لقد ضاعت مليارات الدولارات نتيجة هذه الكوارث المالية. في هذا يمكن أن يؤدي إلى فقدان المركز الذي يشغلونه حاليًا.
يمكن أن يكون التنقل الهابط مرهقًا للغاية بالنسبة للأشخاص الذين يواجهون تدهوراً سريعاً في وضعهم الاجتماعي. قد يجدون صعوبة في التكيف مع البيئة الجديدة ، لأنها لا تشبه مستوى المعيشة الذي اعتادوا عليه. يعتبر التنقل نحو الأسفل مثالاً على المدى الذي يقدّر فيه المجتمع تكافؤ الفرص والبنية.
5. التنقل بين الأجيال
يحدث التنقل بين الأجيال عندما يتغير الوضع الاجتماعي من جيل إلى آخر. يمكن أن يكون التغيير لأعلى أو لأسفل. على سبيل المثال ، كان الأب يعمل في مصنع بينما تلقى ابنه تعليمًا أتاح له أن يصبح محامياً أو طبيباً.
يؤدي هذا التغيير المجتمعي أيضًا إلى تبني الجيل لطريقة جديدة للعيش والتفكير. يتأثر التنقل بين الأجيال بالاختلافات في تربية الوالدين وذريتهم ، والتغيرات في التركيبة السكانية تشير التركيبة السكانية إلى الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للسكان التي تستخدمها الشركات لتحديد تفضيلات المنتج وسلوكيات الشراء للعملاء. من خلال سمات السوق المستهدفة ، يمكن للشركات بناء ملف تعريف لقاعدة عملائها. والتغيرات في المهنة.
6. التنقل بين الأجيال
يحدث التغيير داخل الأجيال في الوضع المجتمعي خلال عمر جيل واحد. يمكن أن يشير أيضًا إلى تغيير في الموقف بين الأشقاء. إحدى الطرق هي عندما يصعد شخص ما سلم الشركة في حياته المهنية. على سبيل المثال ، يبدأ الفرد حياته المهنية ككاتب وينتقل خلال حياته إلى منصب رفيع مثل المدير. قد يحقق أحد الأشقاء أيضًا مكانة أعلى في المجتمع من مكانة أخيه أو أخته.
المزيد من الموارد
تقدم Finance شهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari لمن يتطلعون إلى الارتقاء بمهنهم إلى المستوى التالي. لمواصلة التعلم والتقدم في حياتك المهنية ، ستكون الموارد المالية التالية مفيدة:
- العلامة التجارية الشخصية العلامة التجارية الشخصية علامتنا التجارية الشخصية هي ما يراه الناس على أنه هويتنا ، ومن يرون فينا وما هي الصفات والأشياء التي يربطونها بنا. إنه يكشف من نحن وما نقدمه وما نقدره. عندما نعمل في شركة ، ينشئ زملاؤنا تصورًا عنا بناءً على كيفية تقديم أنفسنا لهم.
- أسئلة مقابلة Icebreaker أسئلة مقابلة Icebreaker يمكن أن تكون المقابلات محرجة ، لا سيما فيما يتعلق بجزء بدء المقابلة خارج طرح الأسئلة الأساسية التي تم طرحها بالفعل والإجابة عليها في نموذج الطلب. تتيح معرفة أفضل أسئلة المقابلات التي يجب طرحها لكسر الجمود أن يصبح الضيف أكثر راحة ، وبالتالي يشعر بحرية أكبر في التعبير عن نفسه بشكل خلاق وفعال
- Millennials Millennials يُطلق عليه أيضًا اسم Gen Y أو Generation Y ، يشير مصطلح "جيل الألفية" إلى الأفراد الذين ولدوا بين الثمانينيات وأوائل القرن الحادي والعشرين. إنهم يتبعون الجيل X وهم
- لماذا تريد ان تعمل هنا؟ لماذا تريد ان تعمل هنا؟ "لماذا تريد ان تعمل هنا؟" هو سؤال يتوقع جميع الطامحين للوظيفة طرحه في كل مقابلة. على الرغم من البساطة التي قد تبدو عليها ، فإن السؤال مهم للغاية بحيث يمكن حرفياً أن يصنع أو يكسر فرص المرء في الحصول على وظيفة. يتطلب إجابة شخصية وصادقة