تعد الأهداف جزءًا من كل جانب من جوانب العمل / الحياة وتوفر إحساسًا بالتوجيه والتحفيز. إنه يمكّن الناس من فهم احتياجات ودوافع من حولهم ، مما يساعد على تعزيز تأثيرهم العام. الأشخاص الذين يتمتعون بذكاء شخصي ، تركيز واضح القيادة بالقدوة هي عملية يؤثر فيها الفرد على سلوك ومواقف الآخرين. إن القيادة بالقدوة تساعد الآخرين على رؤية ما يكمن ، وتوضيح الأهمية. من خلال تحديد الأهداف ، فإنك توفر لنفسك هدفًا تصبو إليه. يتم استخدام هدف SMART للمساعدة في توجيه تحديد الهدف. SMART هو اختصار يشير إلى S خاص ، M سهل ،A chievable، R ealistic، و T imely. لذلك ، يتضمن هدف SMART كل هذه المعايير للمساعدة في تركيز جهودك وزيادة فرص تحقيق هدفك.
أهداف SMART هي:
- خاص : محدد جيدًا وواضح ولا لبس فيه
- M easurable: مع معايير محددة لقياس التقدم المحرز الخاص بك نحو تحقيق الهدف
- A chievable: يمكن تحقيقها وليس من المستحيل تحقيق
- R ealistic: في متناول اليد، واقعية، وذات الصلة لغرض حياتك
- T imely: مع جدول زمني محدد بوضوح ، بما في ذلك تاريخ البدء والتاريخ المستهدف. الغرض هو خلق الاستعجال.
هدف SMART - محدد
الأهداف المحددة لها فرصة أكبر بكثير في تحقيقها. لجعل هدفًا محددًا ، يجب مراعاة الأسئلة "W" الخمسة:
- من: من يشارك في هذا الهدف؟
- ماذا: ماذا أريد أن أنجز؟
- أين: أين يتم تحقيق هذا الهدف؟
- متى: متى أريد تحقيق هذا الهدف؟
- لماذا: لماذا أريد تحقيق هذا الهدف؟
على سبيل المثال ، قد يكون الهدف العام هو "أريد أن أستعيد لياقتي". سيكون الهدف الأكثر تحديدًا هو "أريد الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية في مركز المجتمع المحلي الخاص بي وأتمرن أربعة أيام في الأسبوع لأكون أكثر صحة".
الهدف الذكي - قابل للقياس
يجب أن يحتوي الهدف SMART على معايير لقياس التقدم. إذا لم تكن هناك معايير ، فلن تكون قادرًا على تحديد تقدمك وما إذا كنت على الطريق الصحيح للوصول إلى هدفك. لجعل هدف قابل للقياس ، اسأل نفسك:
- كم عدد من ذلك بكثير؟
- كيف أعرف أنني وصلت إلى هدفي؟
- ما هو مؤشر التقدم الخاص بي؟
على سبيل المثال ، بناءً على الهدف المحدد أعلاه: أريد الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية في مركز المجتمع المحلي الخاص بي وأتمرن أربعة أيام في الأسبوع لأكون أكثر صحة. كل أسبوع ، سأهدف إلى خسارة نصف كيلو جرام من دهون الجسم.
الهدف الذكي - قابل للتحقيق
يجب أن يكون الهدف SMART قابلاً للتحقيق ويمكن تحقيقه. سيساعدك هذا على اكتشاف طرق يمكنك من خلالها تحقيق هذا الهدف والعمل على تحقيقه. يجب أن تمتد إمكانية تحقيق الهدف لتجعلك تشعر بالتحدي ، ولكن يتم تحديدها جيدًا بما يكفي بحيث يمكنك تحقيقها بالفعل. اسال نفسك:
- هل أمتلك الموارد والقدرات لتحقيق الهدف؟ إذا لم يكن كذلك ، فما الذي أفتقده؟
- هل فعلها الآخرون بنجاح من قبل؟
الهدف الذكي - واقعي
يجب أن يكون هدف SMART واقعيًا بحيث يمكن تحقيق الهدف بشكل واقعي بالنظر إلى الموارد والوقت المتاحين. من المحتمل أن يكون الهدف SMART واقعيًا إذا كنت تعتقد أنه يمكن تحقيقه. اسال نفسك:
- هل الهدف واقعي وفي متناول اليد؟
- هل الهدف قابل للوصول ، بالنظر إلى الوقت والموارد؟
- هل أنت قادر على الالتزام بتحقيق الهدف؟
الهدف الذكي - في الوقت المناسب
يجب أن يكون هدف SMART محددًا بوقت لأن له تاريخ بدء وانتهاء. إذا لم يكن الهدف مقيدًا بالوقت ، فلن يكون هناك إحساس بالإلحاح ، وبالتالي ، سيكون هناك دافع أقل لتحقيق الهدف. اسال نفسك:
- هل هدفي له موعد نهائي؟
- متى تريد تحقيق هدفك؟
على سبيل المثال ، بناءً على الهدف أعلاه: في 1 أغسطس ، سأحصل على عضوية صالة الألعاب الرياضية في مركز المجتمع المحلي. لكي أكون أكثر صحة ، سأعمل أربعة أيام في الأسبوع. كل أسبوع ، سأهدف إلى خسارة نصف كيلو جرام من دهون الجسم. بحلول نهاية أغسطس ، سأكون قد أدركت هدفي إذا فقدت أربعة أرطال من الدهون على مدار الشهر.
أهمية تحديد هدف SMART
غالبًا ما يعد الأفراد أو الشركات أنفسهم للفشل من خلال تحديد أهداف عامة وغير واقعية مثل "أريد أن أكون الأفضل في X." هذا الهدف غامض ولا معنى له في الاتجاه.
تضعك أهداف SMART للنجاح من خلال جعل الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وفي الوقت المناسب. تساعد طريقة SMART في دفعك إلى أبعد من ذلك ، وتمنحك إحساسًا بالاتجاه ، وتساعدك على التنظيم والوصول إلى أهدافك.
مصادر إضافية
نشكرك على قراءة هذا الدليل لتحديد الأهداف الذكية في الأعمال. فيما يلي موارد إضافية مجانية من Finance ، المزود العالمي لمحلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) الذي يحمل شهادة FMVA® انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari.
- الذكاء العاطفي الذكاء العاطفي الذكاء العاطفي المعروف أيضًا باسم الحاصل العاطفي (EQ) هو القدرة على إدارة عواطف الفرد وعواطف الآخرين. بالنسبة لقادة الأعمال ، يعد الذكاء العاطفي العالي ضروريًا للنجاح. يغطي هذا الدليل العناصر الخمسة للذكاء العاطفي وعلاقتها بتوصيف القائد الناجح. المعادل مقابل معدل الذكاء
- إدارة الوقت إدارة الوقت إدارة الوقت هي عملية التخطيط والتحكم في مقدار الوقت الذي تقضيه في أنشطة محددة. تمكن إدارة الوقت الجيد الفرد من إكمال المزيد في فترة زمنية أقصر ، ويقلل من التوتر ويؤدي إلى النجاح الوظيفي. يقدم هذا الدليل قائمة بأفضل النصائح لإدارة الوقت بشكل جيد
- سمات القيادة سمات القيادة تشير سمات القيادة إلى الصفات الشخصية التي تحدد القادة الفعالين. تشير القيادة إلى قدرة الفرد أو المنظمة على توجيه الأفراد أو الفرق أو المنظمات نحو تحقيق الأهداف والغايات. تلعب القيادة وظيفة مهمة في الإدارة
- الشعور بالهدف في العمل الشعور بالهدف في العمل ابحث عن إحساسك بالهدف في العمل. سواء كنت تستمتع بعملك أم لا ، غالبًا ما يرجع ذلك إلى مدى دعمه لشعورك بالهدف. مكان عملك ، والدور الذي تقوم به ، وإحساسك الأوسع بهدفك عرضة للتغيير ، لذلك ، إذا كنت ترغب في تحقيق توازن بين هؤلاء الثلاثة ، يجب أن تكون منفتحًا للتغيير