الفصل من العمل يعني أن صاحب العمل ينهي العمل ضد إرادة العامل. هناك العديد من الأسباب التي تجعل مديري الشركة يطردون موظفيهم. ومع ذلك ، لا يحتاج معظمهم إلى سبب وجيه لإنهاء العمل. إذا لم يكن الشخص مشمولاً باتفاقية مساومة أو عقد عمل ، فمن المحتمل أن يكون موظفًا حسب الرغبة. يمنح التوظيف في الإرادة صاحب الشركة حرية إطلاق النار في أي وقت ودون سابق إنذار.
ومع ذلك ، فإن معظم أصحاب العمل لا يطردون الأفراد دون أسباب وجيهة. في الواقع ، توصف غالبية حالات الفصل على أنها إنهاء لسبب ما ، مما يعني أن الموظف يفقد وظيفته لأنه المخطئ.
أسباب طرد الموظفين
فيما يلي الأسباب الشائعة التي قد تؤدي إلى طرد الأشخاص من وظائفهم:
1. سرقة معدات الشركة
على الرغم من أنه يبدو وكأنه لا يحتاج إلى تفكير ، يمكن للموظف أن يفقد وظيفته بسبب سرقة العناصر ، حتى لو كان يعتقد أنها لا تفيد الشركة. هل تعتقد أن لا أحد سيلاحظ أن رزمة ورق الطابعة التي تبقى في نهاية كل أسبوع مفقودة؟ أو ربما يظل أحد العمال "يفقد" فأره ويحتاج إلى استبداله باستمرار.
وبقدر ما تبدو هذه التجاوزات طفيفة ، فهي جرائم خطيرة يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف. إذا أخذ أحدهم عن طريق الخطأ معدات الشركة إلى منزله أو إلى مكان آخر ، فعليه إعادتها في اليوم التالي وإبلاغ مديره بالأمر.
2. عدم أداء الوظيفة التي تم التعاقد من أجلها
الأداء غير المرضي هو السبب الرئيسي لفصل معظم الموظفين. يشمل هذا السبب عددًا من الأشياء المحددة التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان الفرد لوظيفته. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف بطيئًا للغاية ، وارتكب الكثير من الأخطاء ، وفشل في تلبية المعايير المحددة للقوى العاملة KPIs كيف يمكننا مراقبة القوى العاملة؟ عادة ما تشير الحكومات والاقتصاديون إلى ثلاثة مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لتقييم قوة القوى العاملة في الدولة ، أو يستمر في طرح الكثير من الأسئلة ، أو يفوت المواعيد النهائية ، أو يستخدم حكمًا سيئًا ، وكلها سيتم تصنيفها ضمن الأداء الضعيف.
3. أخذ الكثير من الوقت في الإجازة
ليس سرا أن العمل مرهق. إنها إحدى تلك الأنشطة التي يمكن أن تجعل التسلق من السرير كل صباح أمرًا صعبًا للغاية. لذلك ، من المفهوم إذا اتصل الموظف بالمرض. البروتوكول هو الاتصال بالمرضى ، على الرغم من أن إرسال بريد إلكتروني يعد أيضًا طريقة مقبولة لإبلاغ مديرك أو مشرفك. أو يريد أن يأخذ بعض الوقت.
ومع ذلك ، إذا استغرق المرء أيامًا مرضية كثيرة جدًا أو أيام إجازة في الأوقات الخاطئة ، فقد يتسبب ذلك في طرده. على سبيل المثال ، إذا استمر الموظف في طلب إجازة عندما تكون الشركة في منتصف موسم مزدحم ، فإن ذلك ينعكس بشكل سيء على تفاني الموظف.
4. الغش في طلب الوظيفة
يعزز معظم الناس سيرهم الذاتية ويفترضون أنه بمجرد حصولهم على وظيفة ، فإن ما فعلوه للحصول على الوظيفة لم يعد مهمًا. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال. إذا بدأ أداء الفرد في التباطؤ ، فإن إدارة الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مصطلح جماعي لجميع الأنظمة الرسمية التي تم إنشاؤها للمساعدة في إدارة الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين في إطار يمكن أن يقرروا مراجعة السيرة الذاتية للموظف ، اتبع إرشادات الصناعة وأفضل الممارسات عند تقديم خطاب التغطية الخاص بك والسيرة الذاتية لوظيفة تمويل الشركات. قم بتنزيل السير الذاتية وقوالب خطاب التقديم لتكون مستعدًا لطلب الوظيفة. تم تصميم هذه السير الذاتية لمنحك أفضل لقطة لاختيارك للمقابلة مرة أخرى.
إذا كان مدير الشركة غير راضٍ باستمرار عن أداء الموظف ثم اكتشف أن العامل كذب في الطلب ، فقد لا يتردد في إنهاء العمل.
5. تزوير سجلات الشركة
تزوير سجلات الشركة ليس فقط أمرًا غير أخلاقي وربما غير قانوني ، ولكنه قد يؤدي أيضًا إلى طرد الموظف.
6. استخدام كمبيوتر الشركة للاستخدام الشخصي
لا شيء يتسبب في طرد عامل أسرع من استخدام معدات الشركة في الأعمال الشخصية. على سبيل المثال ، الموظف الذي يُقبض عليه وهو يلعب الألعاب ، أو يتفقد أصدقاءه على Facebook ، أو يشاهد فيلمًا ، من المرجح جدًا أن يُطرد. حتى لو حصل المرء على بعض وقت الفراغ ، فعليه أن يقضيه بحكمة في الانخراط في أنشطة ذات مغزى مثل مساعدة زملائه في العمل.
علامات تدل على أن الموظف على وشك الانطلاق
قد يكون فقدان الوظيفة مفاجأة حقيقية. ومع ذلك ، هناك بعض الدلائل الواضحة على أن الموظف على وشك الاستبعاد.
1. عندما يتقلص دور الموظف
بدلاً من تكليفه بمهام جديدة ، تتناقص قائمة مشاريع الموظف. إذا استمر شخص ما في تخطي مهام جديدة حتى بعد التعبير عن مخاوفه ، فالاحتمالات أنه على وشك أن يفقد وظيفته.
2. الحصول باستمرار على مراجعات أداء حاسمة
التقييم السلبي ليس دائمًا مرادفًا للطرد. ومع ذلك ، إذا استمر الموظف في تلقي تعليقات سيئة من رئيسه ، فقد يتم فصله في النهاية. اعتمادًا على كيفية إجراء مراجعة الأداء الأولى ، يمكن منح الفرد فرصة ثانية لإجراء تحسينات. ومع ذلك ، إذا حصل على سلسلة من تقييمات الأداء الحاسمة ، فهذه علامة على أنه قد يفقد منصبه.
3. الحصول على تعيينات مستحيلة
عندما يحصل الموظف على وظيفته الأولى ، يتم تدريبه ، وبعد ذلك ، يتم منحه المهام التي يمكنه إنجازها بسهولة. ومع ذلك ، إذا وصل الأمر إلى نقطة يُمنح فيها الموظف مشروعات مشابهة لتسلق جبل إيفرست ، فمن المحتمل أنه قد تم إعداده للفشل. في بعض الأحيان ، يفتقر أصحاب الشركة إلى الشجاعة لطرد الموظفين ، لذلك يهيئونهم للفشل. بهذه الطريقة ، سيحصلون على دليل قوي لإقالة الموظف.
ملخص
الفصل من العمل يعني إنهاء وظيفة الموظف لأسباب مثل أداء العمل الضعيف أو السلوك غير الأخلاقي مثل سرقة معدات الشركة. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل فصل العمال دون أي سبب وجيه إذا كانوا موظفين حسب الرغبة. ومع ذلك ، هناك بعض العلامات التحذيرية التي تشير إلى أن الشخص على وشك أن يُطرد. وهي تشمل تلقي تعليقات سلبية على الأداء ، والتخلي عن المهام ، وتكليفك بمشاريع مستحيلة.
قراءات ذات صلة
Finance هو المزود الرسمي لشهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari ، المصمم لتحويل أي شخص إلى محلل مالي على مستوى عالمي.
لمواصلة التعلم وتطوير معرفتك بالتحليل المالي ، نوصي بشدة بالموارد الإضافية أدناه:
- سرقة النقد السرقة النقدية تشير سرقة النقد إلى فعل سرقة النقود التي تم تسجيلها بالفعل في دفاتر الحسابات خلال فترة محددة. يتم ارتكاب هذا الاحتيال
- مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي مقاييس تستخدم لتتبع وتقييم أداء المنظمة بشكل دوري نحو تحقيق أهداف محددة. كما أنها تستخدم لقياس الأداء العام للشركة
- سوق العمل سوق العمل سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب في تقديم خدماته مقابل تعويض بينما قد يكون صاحب العمل كيانًا واحدًا أو منظمة
- دفع التوقف عن الدفع هو شكل من أشكال التعويض الذي يتقاضاه الموظف عندما تتخلى عنه الشركة. بمعنى آخر ، هو المال أو المزايا التي يدفعها صاحب العمل للموظف الذي يفقد وظيفته دون أي خطأ من جانبه. كثيرا ما يطلبه قانون العمل.