بحكم التعريف ، فإن أخلاقيات العمل هي المبادئ الأخلاقية التي تعمل كمبادئ توجيهية للطريقة التي تدير بها الشركة نفسها ومعاملاتها قوالب قوالب أعمال مجانية لاستخدامها في حياتك الشخصية أو المهنية. تتضمن القوالب Excel و Word و PowerPoint. يمكن استخدامها في المعاملات والنمذجة القانونية والمالية والتحليل المالي وتخطيط الأعمال وتحليل الأعمال. . من نواح كثيرة ، تنطبق نفس الإرشادات التي يستخدمها الأفراد للتصرف بطريقة مقبولة - في الإعدادات الشخصية والمهنية - على الشركات أيضًا.
تحديد الصواب والخطأ
إن التصرف بشكل أخلاقي يعني في النهاية تحديد ما هو "صواب" وما هو "خطأ". توجد معايير أساسية في جميع أنحاء العالم تحدد ما هو خطأ أو غير أخلاقي من حيث الممارسات التجارية. على سبيل المثال ، تعتبر ظروف العمل غير الآمنة بشكل عام غير أخلاقية لأنها تعرض العمال للخطر. مثال على ذلك أرضية عمل مزدحمة بها وسيلة خروج واحدة فقط. في حالة الطوارئ - مثل نشوب حريق - يمكن أن يُحاصر العمال أو قد يُداس عليهم بينما يتجه الجميع إلى الوسيلة الوحيدة للهروب.
في حين أن بعض الممارسات التجارية غير الأخلاقية واضحة أو صحيحة بالنسبة للشركات حول العالم ، إلا أنها لا تزال تحدث. إن تحديد الممارسات الأخلاقية أم لا هو أكثر صعوبة لتحديد ما إذا كانت موجودة في منطقة رمادية حيث يمكن أن تصبح الخطوط الفاصلة بين الأخلاق وغير الأخلاقية غير واضحة.
على سبيل المثال ، افترض أن الشركة "أ" تعمل مع جهة اتصال في الشركة "ب" ، وهي فرد يتفاوض من خلاله على جميع أسعار التوريدات التي يشترونها من الشركة "ب". وتريد الشركة "أ" بطبيعة الحال الحصول على أفضل الأسعار على المستلزمات. عندما يأتي الفرد من الشركة "ب" إلى مكتبهم الرئيسي للتفاوض على عقد جديد ، فإنهم يضعونه في فندق من الدرجة الأولى ، في أفضل جناح ، ويتأكدون من تلبية جميع احتياجاته واحتياجاته أثناء وجوده هناك.
من الناحية الفنية ، هذه الممارسة ليست غير قانونية. ومع ذلك ، يمكن اعتبارها منطقة رمادية - قريبة من الرشوة ، ولكن ليس تمامًا - لأنه من المرجح أن يكون الفرد بعد ذلك أكثر ميلًا لمنح الشركة "أ" كسرًا سعريًا على حساب الحصول على أفضل صفقة لشركته.
فهم أخلاقيات العمل في ثلاثة أجزاء
لتحطيم أخلاقيات العمل حقًا ، من المهم فهم المكونات الأساسية الثلاثة التي يمكن تقسيم المصطلح إليها.
# 1 التاريخ
الجزء الأول هو التاريخ. في حين ظهرت فكرة أخلاقيات العمل إلى جانب إنشاء الشركات الأولى ، فإن الشركة هي كيان قانوني تم إنشاؤه من قبل الأفراد أو المساهمين أو المساهمين ، بغرض العمل من أجل الربح. يُسمح للشركات بالدخول في عقود ، ومقاضاة ومقاضاة ، وامتلاك الأصول ، وتحويل الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية ، واقتراض الأموال من المؤسسات المالية. أو المنظمات ، ما يشار إليه غالبًا بالمصطلح هو تاريخه الحديث منذ أوائل السبعينيات. كان هذا عندما أصبح المصطلح شائع الاستخدام في الولايات المتحدة. تستند المبادئ الرئيسية لأخلاقيات العمل في الأوساط الأكاديمية والكتابات الأكاديمية حول العمليات التجارية المناسبة. تم استخلاص الممارسات الأخلاقية الأساسية من خلال البحث والدراسة العملية لكيفية عمل الشركات وكيفية عملها ،على حد سواء بشكل مستقل ومع بعضها البعض.
# 2 الفضائح
المعنى الرئيسي الثاني وراء المصطلح مشتق من علاقته الوثيقة واستخدامه عندما الفضائح أعلى فضائح محاسبية شهد العقدان الأخيران بعضًا من أسوأ فضائح المحاسبة في التاريخ. لقد ضاعت مليارات الدولارات نتيجة هذه الكوارث المالية. في هذا يحدث. الشركات التي تبيع السلع في الولايات المتحدة التي تم إنشاؤها باستخدام عمالة الأطفال أو ظروف العمل السيئة هي واحدة من هذه الأحداث الفاضحة.
# 3 التكامل
ربما يكون الجانب الأخلاقي الأحدث والأكثر تطورًا هو الجزء الثالث - فكرة أن الشركات تبني أخلاقيات العمل في صميم شركاتها ، مما يجعلها جزءًا قياسيًا من المخطط التشغيلي الخاص بها ، وتركز إستراتيجية الشركة على كيفية إدارة الموارد ، المخاطرة والعائد عبر الشركة ، بدلاً من النظر إلى المزايا التنافسية في استراتيجية الأعمال. مع استمرار العالم في النمو بشكل سياسي - وأكثر صحة من الناحية السياسية - أصبح التركيز المتزايد على أخلاقيات العمل المناسبة والالتزام القوي بها هو القاعدة أكثر من أي وقت مضى.
أخلاقيات العمل مهمة لكل شركة. إنها تحافظ على سلامة العمال ، وتساعد التجارة والتفاعلات بين الشركات على أن تظل نزيهة وعادلة ، وتعمل بشكل عام على تحسين السلع والخدمات. إن التمييز بين ما تريده الشركة وما لا تمثله ليس هو نفسه دائمًا لكل مؤسسة ، ولكن معرفة المبادئ التوجيهية الأخلاقية الأساسية هو عنصر أساسي في إدارة الشركة.
مصادر إضافية
نأمل أن تكون قد استمتعت بقراءة شرح الشؤون المالية لأخلاقيات العمل Finance هو المزود الرسمي لشهادة FMVA® للنمذجة المالية العالمية ، انضم إلى أكثر من 350،600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari ، وهو مصمم لمساعدة أي شخص في أن يصبح محلل مالي على مستوى عالمي. ستكون الموارد المالية التالية مفيدة في تعزيز تعليمك المالي:
- المعايير الأخلاقية مقابل المعايير القانونية في المالية الأخلاقية مقابل المعايير القانونية المعايير الأخلاقية مقابل المعايير القانونية: ما الفرق؟ إن اتخاذ قرارات أخلاقية وتحترم القوانين هو أمر يهتم به محترفو الاستثمار
- معايير IFRS معايير IFRS معايير IFRS هي معايير دولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) تتكون من مجموعة من القواعد المحاسبية التي تحدد كيف يجب الإبلاغ عن المعاملات والأحداث المحاسبية الأخرى في البيانات المالية. وهي مصممة للحفاظ على المصداقية والشفافية في عالم المال
- الضوابط الداخلية الضوابط الداخلية الضوابط الداخلية هي السياسات والإجراءات التي وضعتها الإدارة لضمان ، من بين أمور أخرى ، أن البيانات المالية للشركة موثوقة. تتضمن بعض الضوابط الداخلية ذات الصلة بعملية التدقيق التسويات المصرفية وأنظمة التحكم في كلمة المرور لبرامج المحاسبة وملاحظات المخزون.
- قانون ساربينز أوكسلي قانون ساربينز أوكسلي قانون ساربينز أوكسلي هو قانون فيدرالي أمريكي يهدف إلى حماية المستثمرين من خلال جعل إفصاحات الشركات أكثر موثوقية ودقة.