العهد السلبي ، المعروف أيضًا باسم العهد التقييدي ، هو ميثاق يقيد أحد الأطراف من تنفيذ إجراءات معينة. في بعض الأحيان تتضمن الاتفاقية شكلاً من أشكال التعويض. المكافأة هي أي نوع من التعويضات أو المدفوعات التي يتلقاها الفرد أو الموظف كدفعة مقابل خدماتهم أو العمل الذي يقومون به لمؤسسة أو شركة. وهي تشمل أي راتب أساسي يتقاضاه الموظف ، إلى جانب أنواع المدفوعات الأخرى التي تتراكم خلال مسار عمله ، والتي يتم دفعها للطرف الذي يوافق على التقييد. تعتبر المواثيق السلبية قانونية ، ولكن وُجد أن بعض أحكامها تحد من قدرة أحد الأطراف على ممارسة الأنشطة التجارية بشكل طبيعي.
على سبيل المثال ، تمنع الاتفاقيات غير المتنافسة أحد الأطراف من المنافسة في نشاط اقتصادي سيؤثر بشكل مباشر على الأنشطة الاقتصادية لطرف آخر. في مثل هذه الحالات ، يجب أن يتلقى الشخص الذي يوقع على اتفاقية عدم المنافسة شكلاً من أشكال التعويض يساوي نسبيًا قيمة ما تم التنازل عنه. توجد التعهدات السلبية في عقود العمل وعمليات الدمج والاستحواذ عمليات الدمج والاستحواذ عمليات الاندماج والاستحواذ يأخذك هذا الدليل خلال جميع الخطوات في عملية الاندماج والاستحواذ. تعرف على كيفية إتمام عمليات الدمج والاستحواذ والصفقات. في هذا الدليل ، سنحدد عملية الاستحواذ من البداية إلى النهاية ، والأنواع المختلفة من المستحوذين (الإستراتيجية مقابل المشتريات المالية) ، وأهمية التآزر ، وتكاليف المعاملات ، ووثائق السندات ، واستخدام الأراضي.
أنواع العهود السلبية
يمكن العثور على العهد السلبي في اتفاقيات منفصلة أو كجزء من عقد أو اتفاقية أكبر. غالبًا ما تستخدمها الشركات عند تعيين موظفين جدد أو مقاولين مستقلين. أثناء عمليات الدمج والاستحواذ ، قد يُطلب من البائع التوقيع على عهد سلبي يمنع المنافسة المباشرة أو الكشف عن معلومات حيوية حول العمل.
فيما يلي الأنواع الرئيسية للعهود السلبية:
1. اتفاقية عدم التنافس
في عقد العمل ، تمنع اتفاقية عدم المنافسة الموظف من التنافس مباشرة مع صاحب العمل لفترة محددة وضمن منطقة جغرافية محددة. من الناحية المثالية ، يمنع هذا الحكم الموظف من ترك أعمال صاحب العمل وبدء عمل مماثل في الجوار ، خاصة بعد تلقي التدريب. في عمليات الدمج والاستحواذ (M&A) ، و / أو تحقيق التميز التنظيمي. تسعى Corp Dev أيضًا إلى السعي وراء الفرص التي تزيد من قيمة منصة أعمال الشركة. والخبرة على حساب صاحب العمل.تقيد معظم الاتفاقيات غير التنافسية الموظفين من التنافس مع الشركة لمدة ستة أشهر ويمكن أن تصل في بعض الأحيان إلى عامين. في بعض الولايات ، كما هو الحال في ولاية كاليفورنيا ، هناك حظر دائم على الاتفاقات غير التنافسية بسبب الآثار السلبية المحتملة لها على التجارة والمنافسة.
تستخدم الاتفاقيات غير التنافسية أيضًا في مبيعات الأعمال. عندما يتولى مالك جديد ملكية شركة ، قد يُطلب من المالك السابق توقيع اتفاقية عدم منافسة. تقيد الاتفاقية المالك الأصلي من التنافس مع المالك الجديد في نفس العمل لفترة محددة وضمن موقع جغرافي محدد. ومع ذلك ، يجب على المالك الجديد أن يقدم الاعتبار الكافي (سواء كانت مزايا نقدية أو مزايا أخرى) لتعويض المالك الأصلي عن خسارة الدخل.
2. اتفاقية عدم الالتماس
اتفاقية عدم الالتماس هي تعهد سلبي يمنع أحد الطرفين من استدراج موظفين أو عملاء من طرف آخر. إذا غادر الموظف مؤسسة ، فإن اتفاقية عدم الالتماس تمنعه / عليها من التماس الأعمال التجارية من العملاء الذين تعامل معهم الموظف نيابة عن صاحب العمل. لا تقتصر مثل هذه الاتفاقات في الوقت والموقع الجغرافي ، كما هو الحال مع الاتفاقات غير المتنافسة.
تنطبق اتفاقية عدم الالتماس أيضًا في الممارسة المهنية حيث يُحظر على الاستشاريين والمهنيين التماس الأعمال من العملاء الحاليين لصاحب العمل السابق. يشمل هؤلاء المحترفون المراجعين والمحاسبين وخبراء التغذية والمهندسين والكهربائيين والأطباء ، إلخ. لقد أقاموا علاقات وثيقة مع عملاء أصحاب العمل السابقين ، وقد يميلون إلى التماس الأعمال من عملاء صاحب العمل السابق.
3. اتفاقية عدم الإفشاء
اتفاقية عدم الإفصاح اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) هي مستند يتم تبادله بين المشتري المحتمل والبائع في المراحل الأولى من صفقة الاندماج والاستحواذ. يقيد أحد الأطراف من الإفصاح عن معلومات الملكية أو الأسرار التجارية أو الابتكارات أو غيرها من المعلومات التي يستخدمها المالك الفعلي في سياق العمل المعتاد.
على سبيل المثال ، قد يُمنح المستشارون في شركة تكنولوجيا المعلومات إمكانية الوصول إلى بعض بيانات الملكية مثل الصيغ السرية ورموز الوصول ، وقد يطلب صاحب العمل منهم التوقيع على اتفاقية سرية لمنع استخدام البيانات خارج الشركة. يمكن استخدام الاتفاقية أيضًا عند إشراك متعاقدين مستقلين ليسوا موظفين بدوام كامل في الشركة.
العهود السلبية في عقود العمل
أكثر التعهدات السلبية شيوعًا في عقود العمل هي اتفاقية عدم التنافس غير المتنافسة. اتفاقية عدم المنافسة هي عهد بين صاحب العمل والموظف يمنع الموظف من استخدام المعلومات المكتسبة أثناء التوظيف واتفاقيات عدم الإفشاء. تحظر الاتفاقيات على الموظفين اتخاذ إجراءات معينة قد تضر بصاحب العمل سواء أثناء التوظيف أو بعد التوظيف.
يقدم أصحاب العمل مواثيق سلبية لتأمين الاستثمارات التي تكبدوها على الموظفين من خلال التدريب والخبرة. يجوز لصاحب العمل أيضًا منح الموظفين الوصول إلى المعلومات الحساسة. في هذه الحالة ، تضمن اتفاقية عدم الإفشاء عدم وصول هذه المعلومات السرية إلى أيدي المنافس.
العهود السلبية في قضايا السندات
في إصدار السندات ، يتم تضمين ميزات السند ومسؤوليات المُصدر في مستند يسمى عقد الثقة. توضح الوثيقة التعهدات السلبية التي يجب على مُصدر السندات الالتزام بها بمجرد إصدار السند للمستثمرين.
أحد هذه القيود هو أن مُصدر السندات يجب ألا يصدر المزيد من الديون حتى يتم استحقاق الآخرين. في بعض عقود الائتمان ، يُطلب من المُصدر الحفاظ على نسبة الدين إلى حقوق الملكية نسبة الدين إلى حقوق الملكية نسبة الدين إلى حقوق الملكية هي نسبة الرافعة المالية التي تحسب قيمة إجمالي الديون والمطلوبات المالية مقابل إجمالي حقوق المساهمين. لا يزيد عن واحد.
أيضًا ، قد يتم تقييد مُصدر السندات من دفع توزيعات الأرباح. توزيعات الأرباح هي حصة من الأرباح والأرباح المحتجزة التي تدفعها الشركة لمساهميها. عندما تحقق الشركة ربحًا وتراكم الأرباح المحتجزة ، يمكن إعادة استثمار هذه الأرباح في الأعمال التجارية أو دفعها للمساهمين كأرباح. بعد حد معين. يقدم المقرضون أحكامًا لتقليل مخاطر التخلف عن السداد في سداد أصل الدين ودفعات الفائدة في الوقت المناسب.
مشاكل العهود السلبية
أحد المشاكل الرئيسية التي تواجه تنفيذ العهود السلبية هو التنفيذ. تم تصميم هذه التعهدات لمنع أصحاب العمل أو الشركات من فقدان عملائهم وموظفيهم ومعلومات الملكية. ومع ذلك ، عند ارتكاب هذه الأعمال ، تستغرق عملية الإنفاذ وقتًا طويلاً لإكمالها حيث يجادل المحامون بالحقائق في محكمة قانونية ، في حين أن الضرر قد حدث بالفعل.
تصبح العملية مكلفة أيضًا لأن إجراءات المحكمة قد تكون طويلة. وهو يزيد من مبلغ المال المستحق للمحامين الذين يمثلون صاحب العمل ، والذي هو أيضًا المدعي في القضية المعروضة على المحكمة.
ما هو العهد الإيجابي؟
العهد الإيجابي ، الذي يشار إليه أيضًا باسم العهد الإيجابي ، هو وعد يتطلب من الطرف الالتزام بشروط محددة من الاتفاقية. إنه عكس العهد السلبي الذي يتطلب من الطرف تجنب القيام بشيء ما.
مثال على العهد الإيجابي هو اتفاق بين مقرض الرهن العقاري والمقترض ، والذي يتطلب من الأخير الحفاظ على الضمان المستخدم للقرض حتى يتم سداد القرض بالكامل. في إصدار السندات ، يحمي العهد الإيجابي مصالح المُصدر ، وكذلك مصالح حامل السند.
مصادر إضافية
Finance هو المزود الرسمي لشهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari ، المصمم لتحويل أي شخص إلى محلل مالي على مستوى عالمي.
لمواصلة التعلم والتقدم في حياتك المهنية ، نوصي بشدة بالموارد المالية الإضافية أدناه:
- مُصدرو السندات مُصدرو السندات هناك أنواع مختلفة من مُصدري السندات. ينشئ مصدرو السندات هؤلاء سندات لاقتراض الأموال من حاملي السندات ، ليتم سدادها عند الاستحقاق.
- عهود الدين عهود الديون عهود الديون هي قيود يضعها المقرضون (الدائنون ، وحاملو الديون ، والمستثمرون) على اتفاقيات الإقراض للحد من إجراءات المقترض (المدين).
- خطاب النوايا خطاب النوايا (LOI) قم بتنزيل نموذج خطاب النوايا (LOI) للتمويل. يحدد خطاب النوايا شروط واتفاقيات المعاملة قبل توقيع المستندات النهائية. تشمل النقاط الرئيسية التي يتم تضمينها عادةً في خطاب النوايا: نظرة عامة على المعاملة وهيكلها ، والجدول الزمني ، والعناية الواجبة ، والسرية ، والحصرية
- المعلومات المادية غير العامة المعلومات غير العامة المعلومات المادية غير العامة هي المعلومات التي من شأنها التأثير على القيمة السوقية أو تداول الورقة المالية والتي لم يتم نشرها لعامة الناس. تعتبر معلومات من الداخل. تعتبر المعلومات "جوهرية" إذا كان من المحتمل أن يؤثر نشرها على الجمهور على سعر السوق