NAIRU هو اختصار لـ N on- A ccelerating I nflation R ate of Uالبطالة. إنه مستوى البطالة الذي دونه معدل التضخم. التضخم التضخم هو مفهوم اقتصادي يشير إلى الزيادات في مستوى أسعار السلع خلال فترة زمنية محددة. يشير الارتفاع في مستوى السعر إلى أن العملة في اقتصاد معين تفقد القوة الشرائية (على سبيل المثال ، يمكن شراء أقل بنفس المبلغ من المال). من المتوقع أن يرتفع. وهذا يعني ، من الناحية النظرية ، أن معدل التضخم يزداد عندما ينخفض معدل البطالة إلى ما دون مستوى NAIRU. على سبيل المثال ، إذا كان معدل البطالة الفعلي أقل من مستوى NAIRU لعدة سنوات ، فإن معدل التضخم يتسارع ليطابق الارتفاع في التوقعات التضخمية.
يمكن أن تساعدك مهارات التحليل المالي في اتخاذ قرارات استثمارية سليمة يمكنها مكافحة آثار التضخم. تحقق من بعض دورات التحليل المالي المالية!
ومع ذلك ، إذا كان معدل البطالة الفعلي أعلى من مستوى NAIRU لبضع سنوات ، تنخفض التوقعات التضخمية ، مما يؤدي إلى انخفاض معدل التضخم. في حالة تطابق معدل التوظيف الفعلي مع مستوى NAIRU ، سيظل معدل التضخم ثابتًا.
عندما يدير الاحتياطي الفيدرالي السياسة النقدية ، يمثل مستوى NAIRU أدنى مستوى يمكن أن ينخفض إليه معدل البطالة قبل أن يبدأ معدل التضخم في الارتفاع.
تاريخ نيرو
نشأ مفهوم NAIRU من مفهوم منحنى فيليبس منحنى فيليبس منحنى فيليبس هو التمثيل الرسومي للعلاقة قصيرة الأجل بين البطالة والتضخم داخل الاقتصاد. وفقًا لمنحنى فيليبس ، توجد علاقة سلبية أو عكسية بين معدل البطالة ومعدل التضخم في الاقتصاد. مما يدل على وجود ارتباط سلبي بين معدل التضخم ومعدل البطالة في الاقتصادات الصناعية.
وهذا يعني أنه من المستحيل على الحكومة تنفيذ تدابير تركز على خفض البطالة وأسعار السلع في نفس الوقت. ومع ذلك ، بدأ الاقتصاديون يشككون في منحنى فيليبس في السبعينيات عندما ارتفع معدل التضخم ومعدل البطالة في نفس الوقت في البلدان الصناعية. كان الموقف مخالفًا للنظرية التي قدمها منحنى فيليبس.
جادل منتقدو منحنى فيليبس بأن المفهوم أظهر القليل من الأساس النظري لأنه أظهر علاقة بين متغير اقتصادي حقيقي ومتغير اقتصادي اسمي. ذكر ميلتون فريدمان وإدموند فيلبس ، في تحليلهما المضاد ، أن سياسة الاقتصاد الكلي للحكومة كانت مدفوعة بنسبة بطالة منخفضة وتسببت في تغيير توقعات التضخم. نتيجة لذلك ، تسارع معدل التضخم تدريجياً.
مفهوم المعدل الطبيعي للبطالة
قدم ميلتون فريدمان مفهوم المعدل الطبيعي. في انتقاده لمنحنى فيليبس ، جادل فريدمان بأن أي هيكل لسوق العمل يواجه شكلاً من أشكال البطالة. قد تكون البطالة احتكاكية أو كلاسيكية .
البطالة الاحتكاكية البطالة الاحتكاكية البطالة الاحتكاكية هي نوع من البطالة التي تنشأ عندما يبحث العمال عن وظائف جديدة أو ينتقلون من وظيفة إلى أخرى. إنها جزء من البطالة الطبيعية وبالتالي فهي موجودة حتى عندما يعتبر الاقتصاد في حالة التوظيف الكامل. توجد في أي اقتصاد عندما يغير الناس وظائفهم ، أو ينتقلون من شركة إلى أخرى ، بينما تحدث البطالة الكلاسيكية عندما يكون الحد الأدنى للأجور الذي يرغب الموظف في قبوله يتجاوز ما يرغب صاحب العمل في دفعه. قد يكون ناجما عن قوانين الحد الأدنى للأجور أو متطلبات النقابات بشأن تعويض العمال المناسب. يمكن أن تنخفض معدلات البطالة إلى ما دون المعدل الطبيعي عندما ترتفع معدلات التضخم بشكل مستمر.
يقدم معهد تمويل الشركات دورات تدريبية للمحللين الماليين يمكن أن تساعد في تعزيز مجموعة مهاراتك إذا كنت تبحث عن الانتقال إلى صناعة التمويل!
كيفية حساب NAIRU
لا توجد طرق محددة لقياس NAIRU بشكل مباشر ، ولكن يمكن تقديرها بشكل غير مباشر باستخدام طرق إحصائية مختلفة. نحن نعتبر مؤسستين رئيسيتين تشاركان في وضع سياسات الاقتصاد الكلي - وهما مكتب الميزانية في الكونجرس (CBO) والاحتياطي الفيدرالي.
مكتب الميزانية في الكونجرس (CBO)
يحسب البنك المركزي العماني NAIRU من خلال مراعاة العلاقة التاريخية بين معدل البطالة والتغيرات في معدل التضخم. ثم يستخدم المقاييس لتحديد كيفية تأثير التغييرات المستقبلية في معدل البطالة على معدل التضخم. كما يأخذ المجتمع المحلي في الاعتبار عوامل مثل العمر والمستويات التعليمية للسكان لجعل تقديرات NAIRU أكثر موثوقية.
الإحتياط الفيديرالي
المؤسسة الأخرى التي تقدر مستويات NAIRU هي الاحتياطي الفيدرالي الفيدرالي (الاحتياطي الفيدرالي) الاحتياطي الفيدرالي هو البنك المركزي للولايات المتحدة وهو السلطة المالية وراء أكبر اقتصاد سوق حر في العالم. . يساهم أعضاء مجلس محافظي بنك الاحتياطي الفيدرالي والرؤساء الإقليميين لمجلس الاحتياطي الفيدرالي في الوصول إلى تقديرات NAIRU. حاليًا ، يحدد الاحتياطي الفيدرالي مستوى NAIRU بين 5 ٪ إلى 6 ٪. هدف الاحتياطي الفيدرالي لتقدير NAIRU هو جزء من مهمته المزدوجة التي تشمل ضمان استقرار الأسعار ومستويات التوظيف القصوى.
يمكن أن يؤثر عدم استقرار الأسعار من خلال الانكماش أو التضخم السريع بشكل كبير على استقرار الاقتصاد. تهدف لجنة السوق المفتوحة الفيدرالية (FOMC) التابعة لمجلس الاحتياطي الفيدرالي إلى الحفاظ على معدل تضخم ثابت أقل من 2٪. يؤدي ضمان استقرار الأسعار إلى خلق بيئة اقتصادية مستقرة لممارسة الأعمال التجارية ويساعد في الحفاظ على مستويات التوظيف القصوى.
نظرًا لوجود أشخاص يستقيلون ويبدأون وظائف أو أعمال جديدة ، فلا يمكن أن يكون هناك توظيف بنسبة 100 ٪. بدلاً من ذلك ، سيكون هناك مستوى معين من البطالة يجب أن يظل في الجانب الأدنى. يتم تحديد معدل البطالة "الطبيعي" من خلال العوامل التي تؤثر على حركة سوق العمل في بلد معين.
انتقاد نايرو
ينتقد بعض الاقتصاديين مصداقية NAIRU كأداة لصنع السياسة بسبب هوامشها الواسعة من الخطأ. يتم تقدير مستوى NAIRU بناءً على العلاقة التاريخية بين معدلات البطالة ومعدل التضخم ، ومن المعروف أن المقاييس تتغير بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى نتائج متنوعة في أي وقت. على سبيل المثال ، يواجه خريجو الجامعات مستويات بطالة مختلفة مقارنة بالسكان الأقل تعليما ، مما قد يؤدي إلى نتائج متنوعة عند تقدير مستوى NAIRU.
مصادر إضافية
تقدم Finance شهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari لمن يتطلعون إلى الارتقاء بمهنهم إلى المستوى التالي. لمواصلة التعلم والتقدم في حياتك المهنية ، ستكون الموارد المالية التالية مفيدة:
- البطالة الدورية البطالة الدورية البطالة الدورية هي نوع من البطالة حيث تقل القوى العاملة نتيجة لدورات العمل أو التقلبات في الاقتصاد ، مثل فترات الركود (فترات التدهور الاقتصادي). عندما يكون الاقتصاد في ذروته أو في حالة نمو مستمر ، يكون معدل البطالة الدورية منخفضًا
- سوق العمل سوق العمل سوق العمل هو المكان الذي يلتقي فيه العرض والطلب على الوظائف ، حيث يقدم العمال أو العمال الخدمات التي يطلبها أصحاب العمل. قد يكون العامل أي شخص يرغب في تقديم خدماته مقابل تعويض بينما قد يكون صاحب العمل كيانًا واحدًا أو منظمة
- التضخم المصحوب بالركود التضخم التضخم المصحوب بالركود هو حدث اقتصادي يرتفع فيه معدل التضخم ويتباطأ معدل النمو الاقتصادي ويظل معدل البطالة مرتفعًا بشكل مطرد. يُخشى هذا المزيج غير المواتي ويمكن أن يمثل معضلة للحكومات لأن معظم الإجراءات المصممة لخفض التضخم قد ترفع مستويات البطالة
- Wage Drift Wage Drift Wage Drift هو الفرق بين الأجر المدفوع بالفعل للعامل والأجر المتفاوض عليه. يمكن تعريفه على أنه الفرق بين معدلات الأجور التي تم التفاوض عليها من قبل الشركة والأجور المدفوعة بالفعل للعمال بنهاية الفترة ، بسبب العمل الإضافي أو عوامل أخرى.