العمل الإيجابي - نظرة عامة ، المزايا ، والعيوب

العمل الإيجابي ، المعروف أيضًا باسم "التمييز الإيجابي" ، هو سياسة حكومية مصممة لمساعدة الأقليات والفئات المحرومة في إيجاد فرص عمل لمؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة. كيف يمكننا مراقبة القوى العاملة؟ تشير الحكومات والاقتصاديون عادة إلى ثلاثة مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) لتقييم قوة القوى العاملة في الدولة ، والحصول على القبول في الجامعات ، والحصول على السكن. تم إنشاء هذه السياسة في الأصل لتزويد الفئات المحرومة بتعزيز وزيادة التنوع في المجتمعات ، وأماكن العمل ، والمؤسسات التعليمية.

سياسة العمل الإيجابي - التاريخ

تم تقديم السياسة في أحد الأوامر التنفيذية الرئاسية لجون ف. كينيدي في عام 1961 ونص على أنه يجب معاملة المتقدمين والموظفين بشكل عادل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي.

بحلول عام 1967 ، تضمنت القائمة الجنس والدين ، وكانت السياسة تهدف إلى تعزيز مناهضة التمييز وتكافؤ الفرص للأشخاص الذين تعرضوا للقمع والاستغلال والتمييز في السابق.

تتمثل فكرة السياسة في أن يتخذ أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية إجراءات إيجابية وأن يكفوا عن أي نوع من التمييز العنصري أو الديني أو الجنساني فيما يتعلق باتخاذ قرارات القبول والتوظيف. ومع ذلك ، تدخل السياسة في دائرة الضوء المثيرة للجدل عندما يتم منح الفئات المحرومة معاملة تفضيلية .

العمل الإيجابي - المزايا

1. تسلق السلم الاجتماعي والاقتصادي

ينقسم الوضع الاجتماعي والاقتصادي للفرد أو العائلة عادة إلى ثلاثة مستويات: مرتفع ومتوسط ومنخفض ، ويتم تحديده من خلال دخلهم.يشير الدخل إلى الأموال التي يكسبها الفرد مقابل تقديم خدمة أو كمبادلة لتوفير المنتج. يتم استخدام الدخل المكتسب من قبل الفرد لتمويل نفقاته اليومية ، وكذلك تمويل الاستثمارات. تشمل بعض أنواع الدخل الأكثر شيوعًا الرواتب والإيرادات من العمل الحر والعمولات والمكافآت. والتعليم والوضع المهني. من خلال منح الأقليات والفئات المحرومة فرصة متكافئة للحصول على التعليم والعمل ، تزيد السياسة من فرصهم في تسلق السلم الاجتماعي والاقتصادي.

2. تعزيز تعليم الطلاب المحرومين

غالبًا ما تقع الأسر المحرومة في شراك التنمية والفقر إذا لم يكن لديهم إمكانية الوصول إلى التعليم العالي و / أو إذا كانوا لا يستطيعون تحمل تكاليفه. من خلال تقديم المنح والمنح الدراسية المخصصة للطلاب من الفئات المحرومة (على سبيل المثال ، المنح الدراسية المخصصة للطلاب من أصل أصلي في كندا) ، يعمل العمل الإيجابي على تعزيز تعليم الطلاب - والذي قد يكون له نتائج مستقبلية إيجابية محتملة تتعلق بالدخل والصحة والاقتصاد الاجتماعي تشير التركيبة السكانية إلى الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للسكان التي تستخدمها الشركات لتحديد تفضيلات المنتجات والسلوكيات الشرائية للعملاء. من خلال سمات السوق المستهدفة ، يمكن للشركات بناء ملف تعريف لقاعدة عملائها. .

3. النهوض بالتعليم والعمل على مستوى المجتمع

يعمل العمل الإيجابي على تعزيز التعليم في المجتمع من خلال تشجيع النساء والفئات الأخرى المضطهدة سابقًا على الالتحاق بالجامعة ومنحهم فرصًا وأجور متساوية ، بغض النظر عن الجنس أو العرق. ويؤدي إلى النمو الشامل وتطوير رأس المال البشري في الاقتصاد ، إلى جانب احتمالية ارتفاع مستويات المعيشة ودخل الفرد.

العمل الإيجابي - العيوب

1. التمييز العكسي

التمييز العكسي هو فكرة أنه بدلاً من تعزيز مناهضة التمييز ، يؤدي العمل الإيجابي إلى التمييز ضد الأفراد والجماعات التي تأتي من خلفيات غير محرومة. قد لا يتم منح الأفراد الموهوبين فرصًا متساوية لمجرد أنهم ليسوا جزءًا من مجموعة أقلية. قد يؤدي أيضًا إلى الكراهية بين مجموعات الأغلبية والأقليات.

2. عدم وجود الجدارة

نظام الجدارة هو نظام مهم يهدف إلى دفع الأفراد الأكثر قدرة إلى أماكن التعليم العالي حتى يكون لديهم الموارد والمعرفة المطلوبة لإجراء تغييرات مهمة في العالم. من خلال تشجيع الجامعات على قبول المزيد من الطلاب من عرق أو جنسية أو جنس معين ، قد يؤدي العمل الإيجابي إلى تثبيط الجدارة في المؤسسات التعليمية.

3. التحقير بالإنجاز الحقيقي

يمكن اعتبار الإنجازات التي حققها الأفراد من مجموعات الأقليات والفئات المحرومة الأخرى نتيجة للعمل الإيجابي بدلاً من عملهم الشاق ، والذي يمكن أن يكون مهينًا لمستوى جهدهم الحقيقي والثقة في قدراتهم.

على سبيل المثال ، طالب من السكان الأصليين تخرج للتو وحصل على شهادة في القانون دليل راتب المحامي في دليل رواتب المحامي هذا ، نقدم نظرة عامة على العديد من وظائف المحامين ورواتبهم المتوسطة المقابلة لعام 2018. المحامي ، الذي يُطلق عليه أيضًا المحامي ، هو محترف قانون الممارسات. تشمل المسؤوليات تقديم المشورة القانونية للعملاء أثناء إجراءات المحكمة والمفاوضات القانونية. قد يُنظر إليه على أنه شخص استغل السياسة للوصول إلى هناك ، بدلاً من شخص يعمل بجد أكثر من الآخرين للوصول إلى هناك.

طرق اتخاذ الإجراءات الإيجابية

1. التوظيف

في مكان العمل ، قد يشمل العمل الإيجابي إنشاء فقرات التنوع والشمول التي تعزز مناهضة التمييز. عادة ما يتعرض المرشحون لرسالة تعزز التنوع والاندماج في مكان العمل أثناء عملية تقديم طلب التوظيف. غالبًا ما توفر الشركات خيارات حيث يمكن لمقدمي الطلبات تحديد ما إذا كانوا يعتبرون أنفسهم أقلية أو كأفراد أصليين أم لا.

2. التعليم

يمكن أن يتخذ العمل الإيجابي في الجامعات شكل منح ومنح دراسية وأنواع أخرى من المساعدات المالية التي تساعد في تزويد الطلاب الذين يعانون من ضائقة مالية بالدعم لإكمال تعليمهم.

تفرض بعض الحكومات حصصًا على الحد الأدنى لعدد طلاب الأقليات المطلوب لمؤسسة ما للتأهل للحصول على منح معينة أو ، في بيئات أكثر صرامة ، تراخيص التعليم. إنها ممارسة شائعة في الهند ، حيث يتطلب نظام الحجز من الجامعات وأصحاب العمل والمؤسسات الأخرى أن يكون لديها عدد معين من المقاعد المخصصة للأشخاص الذين تعرضوا في السابق للتمييز الطبقي.

ومع ذلك ، يمكن أن تأخذ الحصص شكل المعاملة التفضيلية ويمكن أن تكون تمييزية تجاه مجموعات أخرى من الطلاب - وهذا هو سبب اعتبارها غير قانونية في الولايات المتحدة.