الإيرادات لكل موظف هي نسبة كفاءة تستخدم لتحديد الإيرادات المتولدة لكل فرد يعمل في الشركة. تعتبر نسبة الإيرادات لكل موظف مهمة لتحديد كفاءة وإنتاجية الموظف العادي في الشركة.
صيغة للإيرادات لكل موظف
صيغة النسبة كما يلي:
ملحوظة: أحد الاختلافات في الصيغة المذكورة أعلاه غالبًا ما يستخدمه المحللون هو استخدام صافي الدخل يعتبر صافي الدخل عنصرًا رئيسيًا ، ليس فقط في بيان الدخل ، ولكن في جميع البيانات المالية الأساسية الثلاثة. بينما يتم الوصول إليه من خلال بيان الدخل ، يتم استخدام صافي الربح أيضًا في كل من الميزانية العمومية وبيان التدفق النقدي. في البسط ، على عكس الإيرادات.
أمثلة
مثال 1: شركة Facebook Inc.
جون هو محلل أسهم يُجري تحليلاً على Facebook Inc. يطلب مدير John منه تحليل إنتاجية الموظف العادي في Facebook ويوجهه لتحديد الإيرادات لكل موظف في Facebook اعتبارًا من 31 ديسمبر 2018.
من خلال مسح التقرير السنوي لـ Facebook ، وجد جون أن عدد الموظفين في Facebook هو 35،587 ، وتبلغ الشركة عن إيرادات تبلغ 55،838 مليون دولار. يحدد RPE على Facebook على النحو التالي:
أبلغ جون مديره أن إيرادات Facebook لكل موظف تبلغ 1.5691 مليون دولار لكل موظف.
مثال 2: تحليل افتراضي للمنافسين
بالنظر فقط إلى الإيرادات وعدد الموظفين في الشركات المختلفة العاملة في نفس الصناعة ، استخدم نسبة الإيرادات لكل موظف لمعرفة الشركة الأكثر إنتاجية:
من الجدول أعلاه ، ومع توفر أرقام الإيرادات والموظفين فقط ، نستنتج أن الشركة B هي الشركة الأكثر إنتاجية بكفاءة ، حيث أن RPE تبلغ 31.395 دولارًا أمريكيًا ، مقابل 14857 دولارًا أمريكيًا و 8.573 دولارًا أمريكيًا للشركة أ والشركة ج ، على التوالي. على الرغم من أن الشركة C تحقق إيرادات تزيد عن 3 ملايين دولار ، إلا أنها توظف عددًا أكبر بكثير من الموظفين لتوليد الإيرادات المذكورة.
مثال 3: ربحية الشركة
تذكر المثال 2 ولكن ضع في اعتبارك أنماط الحقائق الإضافية المدرجة أدناه. ما الشركة التي تدر ربحًا؟
- افترض أن المصاريف الوحيدة التي تواجهها كل شركة هي الرواتب. المكافأة. المكافأة هي أي نوع من التعويضات أو المدفوعات التي يتلقاها الفرد أو الموظف كدفعة مقابل خدماتهم أو العمل الذي يقومون به لمؤسسة أو شركة. وهي تشمل أي راتب أساسي يتقاضاه الموظف ، إلى جانب أنواع المدفوعات الأخرى التي تتراكم خلال مسار عمله ، والتي.
- يتم دفع راتب قدره 15000 دولار لكل موظف في الصناعة ، بغض النظر عن الشركة التي يعمل بها.
براتب يبلغ 15000 دولار لكل موظف ، يمكننا أن نستنتج أن الشركة ب هي الشركة الوحيدة التي تحقق ربحًا. يتوافق هذا مع استنتاجنا في المثال 2 بأن الشركة "ب" هي الشركة الأكثر إنتاجية.
أهمية الإيرادات لكل موظف
بالنسبة للعديد من الشركات ، فإن أكبر نفقاتها هي رواتب ومزايا الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القوة العاملة هي ما يدفع نجاح الأعمال. لذلك ، تريد الشركات عادةً نسبة عالية من RPE لتعويض النفقات المدفوعة للموظفين. بشكل عام ، يشير معدل RPE الأعلى إلى شركة أكثر إنتاجية وفعالية. تعتبر نسبة الإيرادات لكل موظف مفيدة بشكل خاص لتحليل الشركات التي تعمل في صناعات الخدمات.
من المهم ملاحظة أنه يجب استخدام هذا المقياس دائمًا بالاقتران مع النسب المالية الأخرى. يتم إنشاء النسب المالية باستخدام القيم الرقمية المأخوذة من البيانات المالية للحصول على معلومات ذات مغزى عن شركة لتحليل شركة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب فقط مقارنة النسبة مع الشركات الأخرى العاملة في نفس الصناعة أو صناعة مماثلة ، حيث تواجه كل صناعة هيكل تكلفة مختلف. هيكل التكلفة يشير هيكل التكلفة إلى أنواع المصروفات التي تتكبدها الشركة ، وعادة ما تتكون من التكاليف الثابتة والمتغيرة. التكاليف الثابتة تبقى دون تغيير. على سبيل المثال ، عادةً ما تبلغ شركة كثيفة العمالة عن عائد أقل لكل موظف ، على عكس شركة التكنولوجيا.
قراءات ذات صلة
تقدم Finance شهادة محلل التقييم والنمذجة المالية (FMVA) ™ FMVA ، انضم إلى أكثر من 350600 طالب يعملون في شركات مثل Amazon و JP Morgan و Ferrari لمن يتطلعون إلى الارتقاء بمهنهم إلى المستوى التالي. لمواصلة التعلم والتقدم في حياتك المهنية ، ستكون الموارد المالية التالية مفيدة:
- متوسط الإيرادات لكل مستخدم (ARPU) متوسط الإيرادات لكل مستخدم (ARPU) متوسط الإيرادات لكل مستخدم (ARPU) ، المعروف أيضًا باسم متوسط الإيرادات لكل وحدة ، هو مقياس غير GAAP تستخدمه بشكل شائع شركات الوسائط الرقمية وشركات الوسائط الاجتماعية وشركات الاتصالات لتقييم قدراتها المدرة للدخل على مستوى كل عميل.
- تكلفة اكتساب العميل (CAC) تكلفة اكتساب العميل (CAC) تكلفة اكتساب العميل (CAC) هي التكلفة المتعلقة باكتساب عميل جديد. بمعنى آخر ، تشير CAC إلى الموارد والتكاليف المتكبدة للحصول على عميل إضافي. تكلفة اكتساب العميل هي مقياس عمل رئيسي يُستخدم بشكل شائع جنبًا إلى جنب مع مقياس القيمة الدائمة للعميل (LTV)
- نسب الربحية نسب الربحية هي مقاييس مالية يستخدمها المحللون والمستثمرون لقياس وتقييم قدرة الشركة على توليد الدخل (الربح) بالنسبة للإيرادات وأصول الميزانية العمومية وتكاليف التشغيل وحقوق المساهمين خلال فترة زمنية محددة . إنها تظهر مدى جودة استخدام الشركة لأصولها لتحقيق الربح
- الإيرادات مقابل إيرادات الدخل مقابل إيرادات الدخل مقابل الدخل. يقدم هذا الدليل لمحة عامة عن الاختلافات الرئيسية بين الإيرادات مقابل الدخل. الإيرادات هي مبلغ المبيعات الذي تكسبه الشركة من تقديم الخدمات أو بيع المنتجات ("السطر الأعلى"). يمكن استخدام الدخل أحيانًا لتعني الإيرادات أو صافي الدخل